管理应该对人不对事还是对事不对人？

15166990092 · 发表于 2023-12-1 19:08:43

wsx 发表于 2023-11-2 16:23
说你行你就行，不行也行。说不行就不行，行也不行。你说对事还是对人

支持!不过这里可能在单位是管理者的，有说实话的，也有不说实话的，好像还是在单位!

Amireuxtjg · 发表于 2023-12-2 10:16:40

AI ........

lyghryy-gaolong · 发表于 2023-12-2 10:36:19

管理就是管人

羽毛鸯 · 发表于 2023-12-22 12:59:44

虽然我猜测你心中肯定希望领导对事不对人。
但是，在人的社会体系中，是先有人还是先有事？
看惯了三国演义，看了史记，看了资治通鉴。不论权贵还是帝王，出事了都是看人的。
哪怕有再多的道理，都是空白的。
对人不对事，是人的本性，人啊，不是机器啊，人的本性就是这样的。

英诺 · 发表于 2023-12-29 08:49:32

本帖最后由英诺于 2023-12-29 08:52 编辑

虽然投了管理是对事不对人，但基于一个良好的前提条件：管理氛围良好，成员能将心事放在做事上，达成共识共谋大事。如果是这样一种氛围：凡事甩锅，人尽推责。可不得投反对票，管理先管人，将人调理好，才能成事。
对事也好，对人也好，只是管理方法。但凡管理方法，必定基于特定的时间、空间运用，才会找到最适宜的运用场景。

丫头12345 · 发表于 2024-1-2 13:29:49

人和事哪有那么容易分的开？
只有合理的解决了问题，再给你的解决方法冠以一个合理的说辞，然后才会被你这个成功者宣扬为“对事不对人”

HQL123 · 发表于 2024-1-2 14:34:28

管理管的是人，人管好了，事情就会得到好的处理。人都管不好，也不会有人把事情给你做好的。大家都说对事不对人，这是错误的。事在人为，管好人才能做好事，管不好人必然管不好事。任何一个好的领导者都是管理人的高手。管理需要的是情商，这里的情商说白了就是如何管人，如何让人心甘情愿的替你做事，如何让人按照你的意思做事。把人管好的最终目的是把事情做好。所以必须是管人才是王道！！！

南国以南 · 发表于 2024-1-2 14:51:56

这个问题，我的答案是既分高下，也决生死