管理应该对人不对事还是对事不对人？

行者张 · 发表于 2023-11-7 14:37:56

管人千差万别，管制度流程的是以不变应万变

田园小草 · 发表于 2023-11-7 16:54:14

我站在少数人一边

老牛kef · 发表于 2023-11-7 17:06:04

事都是人做的，人管好了，事也就做好了

xiaohu1974 · 发表于 2023-11-8 08:10:00

逸清草堂发表于 2023-11-2 11:01
你要去管事去理人

管人理事顺流程

DIEYOUNG · 发表于 2023-11-8 08:49:13

管理层不对人？那干脆做“干事”得了，对事去。

影月殇琉璃 · 发表于 2023-11-8 08:57:57

原则上是对事不对人，实际上既对人又对事。

gezi2480 · 发表于 2023-11-8 09:01:02

这里说的是管理，管理更关键的还是管人，通过管理人员来解决问题和事情，所以主要针对的是管人

潘东君儿 · 发表于 2023-11-8 10:47:36

管理没有那么绝对，就事论事，因人而异，事也好，人也好，都不是重点，重点是解决和处理的方式方法

cxz123147 · 发表于 2023-11-8 13:45:31

说实话，根本不存在“对事不对人”，到哪儿都是这样，同一件事，领导喜欢的人做好了，那就是特别好，突出贡献，领导不喜欢的人做好了，那是你应该的；同一件事，领导喜欢的人做错了，人嘛，难免犯错，下次注意，我帮你揽下来，领导不喜欢的人做错了，你怎么搞到的，这种事都能错，就因为你的错误影响极大！我的亲身经历，同样的事，同样的意见，领导喜欢的人提，领导无条件支持，无条件同意，我们提就不批准，搬出一大堆理由反驳，要你拿出一大堆法规依据证明，人永远都不可能做到“对事不对人”这是很现实的！

AA金木水火土 · 发表于 2023-11-8 15:15:04

嘴上一定要说对事不对人，处理事情的时候么，就看你的火候了

raymoons · 发表于 2023-11-8 15:39:49

管理有一条底线，底线之上看你的管理智慧了，底线之下什么都么得谈；

123456789啊 · 发表于 2023-11-9 11:10:31

BOBO1899 发表于 2023-11-6 17:16
咋和我公司一个样！

深有同感，有些人脑子不知道怎么长得。做事情很让人无语

BullackSu · 发表于 2023-11-10 10:40:02

人决定了事

Yang12345678911 · 发表于 2023-11-10 12:08:26

管理者是人，被管理者也是人，干事的也需要人，所以怎么可能跟人没有关系呢~

9213 · 发表于 2023-11-10 12:28:02

火箭飞行兵发表于 2023-11-2 11:24
这根本不用讨论，任何时候任何领导都会标榜自己对事不对人。

说都这样说

小许同志 · 发表于 2023-11-13 17:20:23

首先是事情，而不是纠结于人，事才是最终导向。如果针对人，其实事情本身容易被忽略，而且也容易打击自信心。一个优秀的管理者，应该是服务型多一些而非教练型，管理即服务，帮助团队成长，提升解决问题的能力。这大概就是很多企业以人为本的原因吧

jack_zhang · 发表于 2023-11-16 21:26:41

管理者是管人的，目的是通过管人，把合适的人放在合适的位置，以解决出现的各类问题有适合的人去解决。

yanghauhai · 发表于 2023-12-1 14:07:19

对人也对事，老板觉得对，就算是错也是可以对的

Lily_VIP · 发表于 2023-12-1 14:38:08

我们应该对事儿不对人，可是有些人改了一次还会再有第二次，每次都不能也不会自视自己的问题，时间久了次数多了，不对人都得要怀疑人生、气死自己了。

15166990092 · 发表于 2023-12-1 19:02:20

哪里不是说对事不对人？可是管理者遇到有同样的事不同的人真能一样对待吗？?，不一定!

管理应该对人不对事还是对事不对人？

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