工伤后 大家会离职吗？？怎么争取利益最大化

赢者无悔

这块还是根据自己的意愿，感觉适合自己的就是最好的。至于离不离职，如果有更好的选择，也不是不可以考虑。不过，现在的大环境，还是找一个稳定、事少的会好些，个人建议

邹生

赢者无悔 发表于 2024-3-29 08:30
这块还是根据自己的意愿，感觉适合自己的就是最好的。至于离不离职，如果有更好的选择，也不是不可以考虑。 ...

好的，感谢指导，现在的大环境，，，现在找工作确实有点不容易

2912741082

钱多事少离家近，这已经占两个了，我梦寐以求的工作，苦逼的我是事多钱少离家远

℡紫sé

邹生 发表于 2024-3-29 08:12
大佬，我也是担心评不上。网上案例有的评上了，有的没评上，坐标江西宜春。懂哥解答一波。

首先不是拇指，其次是没有缺失的，而且还能恢复手指正常功能的，就很难评级。
只是了解过这方面的，没有经历过实际案例。

oО星辰﹏

工伤和离职的关系，存在多大的利益差距？

fanny667

工伤按流程是做劳动能力鉴定吧，下面是百度的
劳动能力鉴定

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

伤残鉴定

主要源于《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

区别：

（一）适用情况不同
1、劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。进行劳动能力鉴定的前提是职工发生工伤，在提交劳动能力鉴定的申请书时同时需要提供工伤认定决定书，即在进行劳动能力鉴定前，用人单位、工伤职工或者其近亲属需要先申请工伤认定，工伤认定属于前置程序。
2、伤残鉴定常见于交通事故纠纷和生命权、健康权、身体权等纠纷。  
（二）鉴定机构不同
1、劳动能力鉴定在人社部门下属的劳动能力鉴定中心进行。

2、伤残鉴定一般是由司法机关登记鉴定机关进行鉴定，需要收取相应的鉴定费。
（三）鉴定标准不同
1、劳动能力鉴定一般适用《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，鉴定的内容包括：工伤医疗终 结期、停工留薪期确认、劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度等。
2、根据《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部关于发布《人体损伤程度鉴定标准》的公告，伤残鉴定目前一般适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》ＧＢ１８６６７、《残疾人残疾分类和分级》ＧＢ／Ｔ２６３４１－２０１０。
提示：

1、在实践中，伤残鉴定的等级评定比劳动能力鉴定的等级评定更加严格。在赔偿金额上会有部分出入，因此在受了工伤的第一时间就应该去认定工伤，然后再去进行劳动能力鉴定而不是直接去做伤残鉴定。由于劳动能力评估和残疾评估都需要在正确的时间进行，如果错过了时间，就有可能造成无法识别的情况。
2、如果是超法定退休年龄的人员发生工伤，社保部门或劳动能力鉴定委员会一般是不会受理的（具体看各地政策法规），就需要去有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。
3、依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

slingdan

邹生 发表于 2024-3-29 08:15
没啥影响，车间管理岗，手现在就等指甲涨起来了。

坚持，坚持

huhu

违规操作，不算工伤

邹生

℡紫sé 发表于 2024-3-29 08:42
首先不是拇指，其次是没有缺失的，而且还能恢复手指正常功能的，就很难评级。
只是了解过这方面的，没有 ...

对，就是担心这点难评上。好的，感谢解答、

邹生

huhu 发表于 2024-3-29 09:09
违规操作，不算工伤

您说得对。您适合去做人事行政。

邹生

fanny667 发表于 2024-3-29 08:49
工伤按流程是做劳动能力鉴定吧，下面是百度的
劳动能力鉴定

和我在网上查的一致。感谢解答

邹生

oО星辰﹏ 发表于 2024-3-29 08:48
工伤和离职的关系，存在多大的利益差距？

将近10个月的工资or社保工资

oО星辰﹏

邹生 发表于 2024-3-29 09:53
将近10个月的工资or社保工资

啊，那么多，真是有差距

邹生

oО星辰﹏ 发表于 2024-3-29 11:19
啊，那么多，真是有差距

对，不离职的话就一次性伤残补助7，离职的话 一次性伤残7+一次性医疗补助4+一次性就业补助6

along9833

基本上都会被迫离职。公司不一定配合。不欢而散的比较多。

oО星辰﹏

邹生 发表于 2024-3-29 11:44
对，不离职的话就一次性伤残补助7，离职的话 一次性伤残7+一次性医疗补助4+一次性就业补助6

好家伙，差的不是一星半点啊

邹生

oО星辰﹏ 发表于 2024-3-29 12:45
好家伙，差的不是一星半点啊

是啊，先稳住

邹生

along9833 发表于 2024-3-29 12:39
基本上都会被迫离职。公司不一定配合。不欢而散的比较多。

关键要看有没有的到公司的利益（一次性就业补助）。。。。。对，一般都会不欢而散

oО星辰﹏

邹生 发表于 2024-3-29 12:58
是啊，先稳住

是你本人的工伤吗

邹生

oО星辰﹏ 发表于 2024-3-29 13:05
是你本人的工伤吗

嗯，2.1受的伤，过年期间都是用左手吃的饭