让企业老总头痛的离职

Dyh2013 · 发表于 2014-5-1 19:01:14

待遇不好吗？不可能都走吧？商量好了么

scott13145 · 发表于 2014-5-1 19:15:46

我觉得还是企业不走实对GMP置若罔闻压力太大

凉茶 · 发表于 2014-5-1 19:22:00

这种现状和我们现在的公司一模一样，企业没有文化，没有质量管理理念；员工没有凝聚力，人才一个一个都走了。

北方的狼 · 发表于 2014-5-1 20:15:50

这是什么节奏

半拉木匠 · 发表于 2014-5-1 20:44:53

哗变呐这是？要是没递申请就重新组阁吧，这种事开了头就不好整了，第二梯队不好建设了

syhorchid · 发表于 2014-5-1 22:13:13

企业老总首先要弄清员工为什么要辞职，然后再针对性的想办法留住人才。

柏杨树 · 发表于 2014-5-1 22:37:24

跟领导关系蛮大

偶然遇见你 · 发表于 2014-5-1 22:44:37

这个老兄看来还没有真正的了解了我国制药企业的现状。实话偷偷告诉你大多数小薇企业每天面临着此种现状。

溪边树 · 发表于 2014-5-1 22:47:07

老板问题很大，人家觉得跟着他没前途呗。老板需要做大部分的反思

孙艳红 · 发表于 2014-5-2 00:30:28

这种情况不多见，老板确实该反思反思了

潘晓明 · 发表于 2014-5-2 07:33:06

不看您的资料，我还以为您在辽宁本溪呢

员工一起离职，多半因为是老板的责任~

thwrqq · 发表于 2014-5-2 08:13:41

分管人事的部门，要了解一下人员流失的真正原因吧，工资、企业文化（感情、凝聚力、发展前景等）、管理都有可能出现了问题

静夜思雨 · 发表于 2014-5-2 08:19:03

离职是正常的，但在节骨眼上离职就不正常了，有老板的问题，离职人的素质也有问题。

是是而非 · 发表于 2014-5-2 08:23:16

老板与人力资源总监该去跳楼嘻
如果有一个好的人力资源总监就不应该出现这种情况；如果完全是老板的问题，那么人力资源总监应比以上人员更早离职

TT的丈夫 · 发表于 2014-5-2 08:33:24

我是中药师发表于 2014-5-1 15:50
离职那个企业都有，我觉得有三点：一是现在的人一切向钱看，感恩的心却越来越少。二是，他们真正需要的没有 ...

不太明白到底谁向谁感恩？是员工向老板感恩，感谢他提供工作机会？还是老板向员工感恩，感谢他们为他创造了利润？

yuansoul · 发表于 2014-5-2 09:01:56

沁人绿茶发表于 2014-5-1 18:47
老板自己反思吧

他的名字回答了你。

yuansoul · 发表于 2014-5-2 09:02:59

这还算狠？最恨的是：老板的老婆和老板离婚和质量授权人一起反收购公司。

清泉之恋 · 发表于 2014-5-2 09:14:21

yuansoul 发表于 2014-5-2 09:02
这还算狠？最恨的是：老板的老婆和老板离婚和质量授权人一起反收购公司。

还有这样的事，真牛逼

清泉之恋 · 发表于 2014-5-2 09:15:00

集体辞职，这老板领导的得多差啊

yuansoul · 发表于 2014-5-2 09:52:39

清泉之恋发表于 2014-5-2 09:14
还有这样的事，真牛逼

因为起初老板就是上门女婿

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