让企业老总头痛的离职

小谷闻风 · 发表于 2014-5-3 16:11:43

同意13楼观点

171418050 · 发表于 2014-5-3 16:27:36

是老板很的问题，

171418050 · 发表于 2014-5-3 16:30:52

其实关键看老板，如何对员工，把员工看成自己挣钱的机器了，还是看成自己挣钱的伙伴！！有什么付出，就有什么的回报！！

douxingguang · 发表于 2014-5-3 16:31:26

离职那个企业都有，我觉得有三点：一是现在的人一切向钱看，感恩的心却越来越少。二是，他们真正需要的没有在我们这里得到。三是领导者的个人人格魅力。我赞同

一直不懂 · 发表于 2014-5-3 16:38:59

这个太牛了

微波炉 · 发表于 2014-5-3 17:02:50

这或许给了老板一个解脱的机会

沪-项目-蓝天 · 发表于 2014-5-3 19:51:19

离职哪家都有，但这种现象很少。如果有只能说老板极品，别人故意折台。

陶洋 · 发表于 2014-5-3 21:56:37

这相当于一个企业的质量体系没有了，还过什么证啊！

sinokang · 发表于 2014-5-3 22:02:15

凉茶发表于 2014-5-1 19:22
这种现状和我们现在的公司一模一样，企业没有文化，没有质量管理理念；员工没有凝聚力，人才一个一个都走了 ...

我们这也一样，特别是生产技术人员，企业文化太虚，不来点实际的，看不到未来谁会在这卖命！

邵帅 · 发表于 2014-5-4 08:08:34

马云不都总结了：1.员工感觉收入少 2. 憋屈了，做的不开心

墨石 · 发表于 2014-5-4 08:40:00

nunqing 发表于 2014-5-3 15:11
悲哀

确实悲哀

墨石 · 发表于 2014-5-4 08:40:34

nunqing 发表于 2014-5-3 15:10
干过就好

我就是这个命，一直在认证。

andyouandme · 发表于 2014-5-4 08:44:55

老板应该反思了。。。。。。。。。。。。。。。

shifeng2012 · 发表于 2014-5-4 08:50:33

铁打的营盘流水的兵

赵旭锋 · 发表于 2014-5-4 08:53:53

这个老板确实要反思了

nunqing · 发表于 2014-5-4 08:56:21

墨石发表于 2014-5-4 08:40
我就是这个命，一直在认证。

那你从事的就是GMP认证（咨询）

njhtxe@163.com · 发表于 2014-5-4 09:05:53

三者同时出现？还是有其它部分啊。其实就只有一点：你们企业的人才建设没有递度设置和培养，一个成熟的人才管理队伍，不会因为某一个人的离开也丝毫收到影响。平时的人员设置，都是一个经理、一个副经理，其中一人离职都不会对工作造成一点点的影响。就是说你经理在位，你都需要想好你的副经理在哪里，副经理则需要培训你的主管在哪里......

补充内容 (2014-5-6 09:35):
没有这种观念，老板的企业哪有稳定的人才；老板的创业理念还需要提高，没有高度哪有战略决策......说白了，这种企业也没有太大的发展前途？

liuxing318 · 发表于 2014-5-4 09:08:11

离职还能有什么原因？就两点啊一、钱没给到位二、心委屈了

看雪 · 发表于 2014-5-4 09:25:19

一个企业最核心的还是企业文化，说到底就是管理。

shpharm · 发表于 2014-5-4 09:37:29

要么是老板自己的问题，要么是老板用人有问题！

[质量保证QA] 让企业老总头痛的离职

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