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本帖最后由 欧阳疯 于 2015-1-14 13:07 编辑
我赖以生存的家风雨飘摇我却没有能力来拯救她 —之人力资源管理 公司已经几个月没有给我们发工资了，好多员工在陆续离开另找工作了，我该怎么办？在这个公司工作了20多年了，十八九岁高中毕业就在这个公司了，从来就没有想到要离开或者是干别的工作，在很多年前因为我在制粒岗位有点经验，就有其他公司的人要挖我到他们那里去当技术工人，工资翻倍我都没有离开，为此公司为了安抚我，特地把我从制粒班长调到办公室负责办公室的工作。可我一点都不喜欢坐办公室，我的特长就是制粒，沸腾干燥制粒机的运行原理我背的滚瓜烂熟，每一个部件的装载拆卸没有谁比我更熟练，制出来的颗粒我随便看一下就知道水分是否合格，制出来的颗粒没有哪个压片工不说好压片的，可领导们为什么就认为只有这样才能留下我呢？ 公司到了这个地步无不与公司管理存在很大问题有关，我才到办公室的时候，办公室只有我一个人，我还是把所有工作全部做完了，并且通过了 GMP检查，现在我们办公室7个人，一个副总、两个经理（一个人事经理，一个行政经理）、四个办事员（两个人事助理，两个行政助理）还说工作多的做不完，还经常为工作扯皮，一个说培训档案该人事助理做，一个说健康体检该行政助理负责等等。质量部QC以前4个人也把工作做完了，现在9个人还说工作做不完，天天要加班（加班就有换休，上班时间可以在家换休），财务室以前2个人，现在可以增加到6个人。不过还是有做的让俺满意是事情是，工程部经理与俺有过节，俺就悄悄在俺领导那里给吹了吹风，把工程不的机修工精简了3个，机修室只给他们留了两个人，让工程部经理天天泡在车间修设备。 后勤管理人员的工资也是没有一个标准，同样是部门经理就有5000元/月、4000元/月、3000元/月不等的标准，领导喜欢的人可以给高一点，领导不喜欢的人看你有好能干，对不起你的工资也就只有那么一点点。 不开会也是公司出现问题的关键，有人说从来没有见过哪家公司可以半年时间不开会，可俺家确实就是这样，既不传达公司一些管理精神，也不检查各部门工作完成情况，大家都浑浑噩噩混日子，工作没有布置和安排，更没有检查和考核。
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发表于 2015-1-14 13:00:11
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