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近日,跟好友tooseven在一起喝茶,聊聊GMP,有一些思考和感悟,由于本人没有能力对所思所想的正确性负责,我只写我想写的。 新版GMP第七条有这样一句话:企业应当配备足够的、符合、要求的人员、厂房、设施和设备,为实现质量目标提供必要的条件。 我认为:这是一句废话。你同意吗? 为了这一条,我咨询了大概十几个企业,有外资企业、合资企业、国内大型上市制药企业、国内中型企业等等,无一例外的感觉:老板好像永远都觉得资源足够,员工好像永远都觉得不够。 大部分人,都是难以满足的,比如: 为什么总觉得活的不够好? 为什么总觉得不够苗条? 为什么总觉得钱不够? 为什么总觉得工作太多太累? 人性是贪婪的,可是所有的人都在说知足者长乐,那又有谁能做到呢,人的贪婪促进人的上进心,人因为贪婪所以可以取得更大的成就,如果人满足了那么他不会去创新,那么人将会停滞不前,社会将不会进步,科技人文将不会发展。所以不满足是人的天性,只不过是程度的问题,自己应该掌握好尺寸,把握好度量。 话题扯远了,回到这一条款本身,你怎么看待这个问题? 2010版GMP很多地方都提到过专人,没有详细统计,据说有10来处,但专人不代表专职、专职不代表专业。当你感觉到人不够用的时候,是否想过,我们在这个岗位上是否够专业呢?如果你足够专业,你可以事半功倍;如果你足够专业,你可以少走弯路; 我们都希望老板能给我们配备足够的资源和人员,但很少有人能改变老板,我们能做的,更多应该思考:如何在本职岗位上提高工作技能,提高工作效率,提高工作质量。 很多时候,我们的时间都被自己的“优柔寡断”给浪费掉了,得想办法克服这个毛病。 另外:借助本文恭喜“巍信群”的“楚楚东人”,他在蒲公英的活动中获得了苹果6plus大奖,64G,土豪金,在此恭喜一下。
巍信 微信号:waytrust
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