培训记录

zxf602

关于GMP里提到的培训记录，想请教一下各位，都是怎么理解的？我觉得，培训记录就相当于培训签到表，记录了培训时间、培训地点、培训人和培训内容，并且有被培训人的清单和手工签名；而不是被培训人手工记录下来的培训内容。

茶语人生

我们分两部分，一部分就是培训签到表，内容与楼主所说基本相同，加多一项培训效果评价，还有培训教材，这部分由人力部门集中。一部分是每位员工有一份培训记录清单和考核的试卷，放在员工档案里。

zxf602

茶语人生 发表于 2016-6-27 19:40
我们分两部分，一部分就是培训签到表，内容与楼主所说基本相同，加多一项培训效果评价，还有培训教材，这部 ...

你指的培训记录清单，是每位员工接受过的所有培训目录么？相当于台账咯，是啊？

赵旭锋

个人认为是
一般听课人自己做的笔记，他们应该自己留着，用做以后自学来用，而不是把这些收回来，放进培训档案里面
不过现在大家似乎喜欢把这些笔记都收起来，不知道是要做什么事情。

zxf602

蜗牛98 发表于 2016-6-27 21:16
个人认为是
一般听课人自己做的笔记，他们应该自己留着，用做以后自学来用，而不是把这些收回来，放进培训 ...

同感！
这个问题，我们也向公司人事提过，答复是需要的话就复印一份自己留着；可我也没看到GMP有要求，必须要将这个笔记收回归档。

茶语人生

zxf602 发表于 2016-6-27 21:07
你指的培训记录清单，是每位员工接受过的所有培训目录么？相当于台账咯，是啊？

对的，就是每位员工入职以来的培训目录，也可以像你所说的台帐，这个是每次GMP检查必查项目之一。

张霞霞

我们的培训记录还包括考核方式，培训实施人，审核人等，每年底都统一制定每位员工下一年的培训主计划，并监督实施。培训记录在QA归档备查。

zxf602

张霞霞 发表于 2016-6-27 23:17
我们的培训记录还包括考核方式，培训实施人，审核人等，每年底都统一制定每位员工下一年的培训主计划，并监 ...

这些我们也都有！我们还要求员工记录培训内容，年终由人事统一收回归档。我想说，记录培训内容（我们还有个不人性的规定：记录的内容不能少于要求的行数），反而会降低培训效果，员工只顾记，不能专心听的！这样显得特别形式主义，貌似只是为了备查，而忽视了效果！所以我现在跟公司提出的建议是保留每位员工接受培训的目录，取消培训内容的记录。这应该不会违反GMP规定。

zxf602

茶语人生 发表于 2016-6-27 21:37
对的，就是每位员工入职以来的培训目录，也可以像你所说的台帐，这个是每次GMP检查必查项目之一。

我们现在是除此之外，计划内培训必须有培训内容的记录。我又仔细看了GMP有关培训的内容，并没有这样的要求啊！

栗子7

到场先签到，证明参加了这个培训，然后将个人的记录录入到系统里，如果有需要导出来就是每个人历年的培训目录。

茶语人生

zxf602 发表于 2016-6-28 07:30
我们现在是除此之外，计划内培训必须有培训内容的记录。我又仔细看了GMP有关培训的内容，并没有这样的要 ...

公司自己规定的，主要是考虑如果将来讲课人离职，需要再安排类似培训时教材拿出来就可以应用了。

北重楼

还有考核记录呀、年度个人培训汇总记录等等

zxf602

北重楼 发表于 2016-6-28 10:35
还有考核记录呀、年度个人培训汇总记录等等

嗯嗯，对的！

zxf602

茶语人生 发表于 2016-6-28 08:12
公司自己规定的，主要是考虑如果将来讲课人离职，需要再安排类似培训时教材拿出来就可以应用了。

那我觉得倒是可以在签到表后边附上纸质版教材，比员工只顾埋头写要强得多！

656144023

先下载看看

小金库

楼主辛苦

蔡蔡mq8

茶语人生 发表于 2016-6-27 19:40
我们分两部分，一部分就是培训签到表，内容与楼主所说基本相同，加多一项培训效果评价，还有培训教材，这部 ...

请问有没有培训签到表、效果评价的模板？