医药行业“全能型”人才怎样定位自己

♂相永→ · 发表于 2016-9-9 10:31:38

有一个人在企业做了多年，从新建厂房GEP到认证GMP，过程中学到了很多关于厂房设施、设备、质量体系、人员与机构、质量保证、仓储物料管理、计算机化系统等等各类法规文献及文件都学过并亲身起草过。算是掌握了法规的各项规定及内容，同时也掌握了企业的各项流程。自身参加过各类省局及企业举办的计算机确认与验证、飞检、质量体系等培训。算是样样都能够掌握一些相关知识，但是企业并不重视这样人才，是自身定位问题还是确实还有需要改进的地方很多。
各位蒲友可能也有这样的人才或处境，我们来讨论一下这样的人才在行业内该怎么发展（混）。

zel3961 · 发表于 2016-9-9 10:34:46

去咨询公司

scslk0045 · 发表于 2016-9-9 10:36:03

良禽择木而栖，贤臣择主而事

独钓寒江雪丶 · 发表于 2016-9-9 10:37:15

何为重视不重视？升不升职还是什么？

jasonscott · 发表于 2016-9-9 10:39:39

专业和全能是对立和统一的关系。专业的面窄但很精通，全能的面宽，样样都懂一点，但是不够深入和精通。从长远来看，全能的上升空间要大一点，适合去中小型公司做QA总监。专业型的适合去大中型规范的企业做一颗棋子。二者各有利弊，不能绝对划分孰优孰劣。

lovein1995 · 发表于 2016-9-9 10:45:10

35岁以下就进队伍收拾这些刁民

gmp-qc · 发表于 2016-9-9 10:51:00

可能都做过，但是做的不好。至今没见过真的有伯乐不被发现的，但是见过很多自以为是的。
一说验证，哦，我做过，那好，你说说ICHQ2a主要说的是什么？什么时候要做破坏试验，用哪几种方法？
马上懵逼。
一说CSV，哦，我做过。你可以很好的区分OQ和PQ的区别吗？
一脸懵逼。
一说国外药典，哦，我翻译过，那好，USP每年出几个增补版，EP现在是8.8还是8.7？
继续一脸懵逼。

我只是说我遇到的过的情况，其实我自己以前也会这样，很怕别人看不起自己，听过的说做过，做过一点的说熟练掌握，熟练掌握的说我是专家。

hhfhhfhhf81 · 发表于 2016-9-9 11:01:23

楼上的说的很好，还要看个人的性格和能力，我想这样的人第一要提高自己的沟通和管理能力，第二要有自己的专长，比如精通法规等，适合做QA，逐步提升。找到企业不重视的原因，但不管什么原因，可能最终还是要离开去找更合适的，因为企业不会因你1人而改变。

yjj3706 · 发表于 2016-9-9 11:01:30

有的公司根本不重视验证……管理老思维，自认为能生产出来合格产品就行了，其他投入能少则少，能创造直接利润是关键……

zysx01234 · 发表于 2016-9-9 11:22:56

算是样样都能够掌握一些相关知识，但是企业并不重视这样人才，是自身定位问题还是确实还有需要改进的地方很多。

如果深刻理会以下几句话，要么继续忍耐，要么时机跳槽——
1、企业是盈利为最终目的。
2、老板的很多话是不可信的。
3、企业的岗位是一个萝卜一个坑，如果你的上级没有走人，你就别想坐他的位置；甚至宁可外招也不提拔你。
4、领导认为你的能力强、工作出色是应该的，那是你的职责，如果你表现的太耀眼了，你的部门领导会不高兴的。
5、个人强大了，才是对自己有利。如果在一个单位呆的很久了，发展余地与你的雄心报复产生矛盾了，说明你是时候考虑寻找下一家了。

zysx01234 · 发表于 2016-9-9 13:09:01

gmp-qc 发表于 2016-9-9 10:51
可能都做过，但是做的不好。至今没见过真的有伯乐不被发现的，但是见过很多自以为是的。
一说验证，哦，我 ...

你这些问题就太不厚道了

无敌的寂寞 · 发表于 2016-9-9 13:12:01

感觉楼主是在说自己吧

黎明曙光 · 发表于 2016-9-9 13:22:30

gmp-qc 发表于 2016-9-9 10:51
可能都做过，但是做的不好。至今没见过真的有伯乐不被发现的，但是见过很多自以为是的。
一说验证，哦，我 ...

你可以考考我啊小朋友

zysx01234 · 发表于 2016-9-9 13:25:40

黎明曙光发表于 2016-9-9 13:22
你可以考考我啊小朋友

呵呵，对，就应该灭灭他的威风。

叶九玄 · 发表于 2016-9-9 13:30:36

无敌的寂寞发表于 2016-9-9 13:12
感觉楼主是在说自己吧

就是就是啊

快活王 · 发表于 2016-9-9 13:56:12

确切点说，全能型的人才不仅仅是技术方面，仅仅是技术方面全能不被提拔的多了，和其他部门沟通做不好，一个人毁了一个部门形象的人也是存在的。所以当某些人认为自己全能的时候，首先想想自己全能的定义是什么意思。不排除某些人自认为全面了，结果工作还是做不好。
人，还是需要看看自己有哪些不足做进步的。

xqliu · 发表于 2016-9-9 14:04:42

要不您就等待机会，要不您就寻找机会。抱怨是不解决问题的，别人也不会解决您的问题的，建议您还是要不断地完善自己，努力寻找机会吧，这才是目前比较有效的方式。当否，请您细细斟酌。。。。。。。

黎明曙光 · 发表于 2016-9-9 14:46:41

zysx01234 发表于 2016-9-9 13:25
呵呵，对，就应该灭灭他的威风。

实话，有时候面试很调转问题未必能反应出面试者水平，其实应该通过一系列谈话技巧去了解，不能单单几个问题，有可能紧张或者忘记，就说明这人有问题，但是话说回来，面试问的基础问题应该知道，例如你做无菌制剂，你们公司什么品种啊，灭菌工艺啊，等等

zysx01234 · 发表于 2016-9-9 14:57:26

黎明曙光发表于 2016-9-9 14:46
实话，有时候面试很调转问题未必能反应出面试者水平，其实应该通过一系列谈话技巧去了解，不能单单几个问 ...

最怕一些装B的人面试你，问些很大很空的问题，而不结合应聘者的具体岗位，真是无耻之极。

gmp-qc · 发表于 2016-9-9 16:01:18

zysx01234 发表于 2016-9-9 14:57
最怕一些装B的人面试你，问些很大很空的问题，而不结合应聘者的具体岗位，真是无耻之极。

我就遇到过，面试的时候两个面试官，不过他们还好不算装逼，我说到OOS还有CAPA之后说道了NCMR，然后其中一个问另外一个什么叫做NCMR。
因为医药制造领域非常广阔，很多你知道的别人未必知道，别人知道的你未必知道。但是就怕什么都不知道还装作知道的。那就惨了，你如果招过人应该懂的。

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