蒲公英 - 制药技术的传播者 GMP理论的实践者

搜索
楼主: 茉莉花115
收起左侧

[生产信息化] 关于6S管理的推行,大家可以尽情的吐槽

  [复制链接]
发表于 2016-11-1 14:17:56 | 显示全部楼层
制药企业推行6S不大可能
回复

使用道具 举报

发表于 2016-11-1 14:18:59 | 显示全部楼层
最多也就是个清洁整理什么的,让你办公桌上只留仨文件夹,一个月后就乱套了
回复

使用道具 举报

药徒
发表于 2016-11-1 14:39:47 | 显示全部楼层
回复

使用道具 举报

大师
发表于 2016-11-2 13:32:20 | 显示全部楼层
6S管理本身没问题,关键还是执行和贯彻问题
回复

使用道具 举报

发表于 2016-11-2 17:02:26 | 显示全部楼层
能按GMP完全实施好了就够了
回复

使用道具 举报

药生
发表于 2016-11-2 17:35:12 | 显示全部楼层
钱到位,7s都能推行成功
回复

使用道具 举报

药徒
发表于 2016-11-11 23:55:41 | 显示全部楼层
很难执行呢  现在能做好3S就不错了
回复

使用道具 举报

发表于 2016-11-13 22:49:16 | 显示全部楼层
个人认为,在5s中的素养有多少人去正视它???假如真的执行了6s中的安全,对一线的工人更有帮助!
回复

使用道具 举报

药徒
发表于 2016-11-13 23:29:29 | 显示全部楼层
很多企业都做6S了,且效果不错。5S是持续改头号的根基,但很多企业做起来只做做形式,确定很难持久。只有把5S与GMP实施、企业管理及持续改善有效结合,深入开展,才能取得应有效果。
回复

使用道具 举报

药徒
发表于 2016-11-14 17:06:24 | 显示全部楼层
回复

使用道具 举报

药徒
发表于 2016-11-14 17:18:52 | 显示全部楼层
对企业管理是有很大帮助的,但是需要大量的人力和物力。我们公司前期推行了两年,后来没有进行后续的财力投入,搞得有些方面确实是流于了形式。
回复

使用道具 举报

药徒
发表于 2016-11-14 17:20:03 | 显示全部楼层
风一样的男人! 发表于 2016-10-31 16:58
我只听过5S,关于清洁整顿这一块的!

5S:整理、整顿、清洁、清扫、素养,6S是在5S的基础上加入了安全,即整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全
回复

使用道具 举报

药徒
发表于 2016-11-14 17:43:33 | 显示全部楼层
实行6S,效果还是很不错的
回复

使用道具 举报

发表于 2016-11-22 17:06:33 | 显示全部楼层
很好的,不过要实际用于实践才好呢!
回复

使用道具 举报

药徒
发表于 2016-11-24 15:12:32 | 显示全部楼层
这些管理方法其他都是要根据公司的管理需求来的,要融合在日常管理中,不能是一项单独的工作,如果隔裂开来,肯定持久不了,效果也不会那么好。
回复

使用道具 举报

发表于 2017-1-4 07:44:31 | 显示全部楼层
肯定有好处的,特别是现场管理
回复

使用道具 举报

发表于 2017-2-8 11:13:15 | 显示全部楼层
现场是质量管理最表面的体现。。。
回复

使用道具 举报

发表于 2017-8-7 05:44:13 | 显示全部楼层
刚毕业那会儿在日资制造企业做过,从操作工做到生产现场管理,切实感受到6s的重要性。现在在药企工作了三年,发现这一点反而没人重视,如果仔细想一下gmp管理规范,能发现好多6s的影子。为什么好多药企总是被查出各项问题?还是细想一下吧。
回复

使用道具 举报

发表于 2018-9-18 12:19:15 | 显示全部楼层
全员参与,资金支持,制度保障,长期坚持
回复

使用道具 举报

药徒
发表于 2018-10-8 09:47:08 | 显示全部楼层
制药初中生 发表于 2016-10-31 17:06
没有一定的奖励机制,干推要不推不动,要不两天撂挑子,说到底自上层发力形成制度应该可以

深有体会,才来抓5S,抓质量,两天都撂挑子了。  老板也看见了 公司拉帮结派太严重了
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

×发帖声明
1、本站为技术交流论坛,发帖的内容具有互动属性。您在本站发布的内容:
①在无人回复的情况下,可以通过自助删帖功能随时删除(自助删帖功能关闭期间,可以联系管理员微信:8542508 处理。)
②在有人回复和讨论的情况下,主题帖和回复内容已构成一个不可分割的整体,您将不能直接删除该帖。
2、禁止发布任何涉政、涉黄赌毒及其他违反国家相关法律、法规、及本站版规的内容,详情请参阅《蒲公英论坛总版规》。
3、您在本站发表、转载的任何作品仅代表您个人观点,不代表本站观点。不要盗用有版权要求的作品,转贴请注明来源,否则文责自负。
4、请认真阅读上述条款,您发帖即代表接受上述条款。

QQ|手机版|蒲公英|ouryao|蒲公英 ( 京ICP备14042168号-1 )  增值电信业务经营许可证编号:京B2-20243455  互联网药品信息服务资格证书编号:(京)-非经营性-2024-0033

GMT+8, 2025-3-13 11:15

Powered by Discuz! X3.4运维单位:苏州豚鼠科技有限公司

Copyright © 2001-2020, Tencent Cloud.

声明:蒲公英网站所涉及的原创文章、文字内容、视频图片及首发资料,版权归作者及蒲公英网站所有,转载要在显著位置标明来源“蒲公英”;禁止任何形式的商业用途。违反上述声明的,本站及作者将追究法律责任。
快速回复 返回顶部 返回列表