【中圣科杰杯】最佳雇主-需要的不是抱怨

TZS · 发表于 2019-4-8 09:19:19

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？立即注册

x

【中圣科杰杯】最佳雇主-需要的不是抱怨

三十年河东、三十年河西，不知从何年就业难变成了招工难。

记得我刚毕业那会，毕业还包分配，为了到一个好点的单位，找关系，托人情，在家呆了大半年才到了县城的制药企业，在厂子里包药，入库成了同龄人羡慕的好工作。试想现在大学毕业，谁还干。

自从有了北上广，年前年后跳槽，近几年成了时尚，年底串亲戚，访朋友，同学聚会，除了嘘寒问暖，剩下的就是问在哪高就待遇怎么样，过了年准备到南下，还是北上。邀请、介绍工作的不绝于耳。

同村的小王，年二十五，就亲戚朋友，满世界窜，干什么、拉人。小王跟我关系不错，私下向我透露，介绍一个人，老板奖励介绍费500，介绍不来，年底压的工资不发------

我工作药厂，是国营企业改制后，出售给私人的一个制药企业，规模不大，为捞到丰厚的回报，雇主投入大量资金，重新设计了厂房，添置了新设备。为通过GMP认证，到几个医药院校招来大量药学、制剂、检验、机电、化工专业的毕业生。招聘人员到后第一天，雇主亲自出面，大摆宴席，把他们灌的酩酊大醉。

也不知雇主许的什么条件，这些招聘来的人员，可卖劲了，起草软件、试设备、做验证、试产品，提合理化建议、迎检查GMP认证------，经过两年努力认证通过了。

雇主欢心鼓舞，可问题来了，雇主没给这些人员交五险一金，沟通的结果，干够三年，交社保。

由于经营不景气，雇主事多起来，以抓纪律为名，动不动罚款20元。

食堂的饭菜也变差了，饭菜还没上学期间吃的好，雇主又不让自己开火做饭，人员无奈到外面路边小吃店就餐。

企业经营达不到预想的效益，雇主脾气一天比一天暴躁，动不不动开会无名发火，工资几个月不发，扣钱罚款成便饭。

认证后不到一年，医药院校招来的员工纷纷跳槽了。

企业开工找不到人，雇主不住的埋怨-----，埋怨有什么用。

雇主你想没想，你就想着今天达到多少利润，明年达到多少利润，却没想过，在利润的基础上为员工谋福利；

雇主你想没想，招聘时说的能拿上万的工资，工资到手才二三千；

雇主你想没想，一年365天，天天在招人，这是什么原因？？？

雇主你反思没有，作为弱势群体，谁有那么多的时间与精力，去维权，只能忍气吞声，去跳槽，因为家要养，房要买------

时光里的繁星 · 发表于 2019-4-8 12:54:15

一年365天，天天在招人，哈哈哈，这些企业心里一点数都没有，有哪个真正好的企业，一年到头缺人

ZMDTZS · 发表于 2019-4-8 09:35:12

招人难，能行一点，谁愿意跳槽

PLS · 发表于 2019-4-8 09:39:17

招人时，许的天花乱坠，到头来兑现几个

椒陵小小兵 · 发表于 2019-4-8 10:27:32

招工难，企业怎么不去反思下呢，为什么人员流动性这么大？为什么我们的员工不愿意留在我们的企业。无外乎，一方面就是付出的跟回报严重不成正比，另外一方面干的不爽，随便到哪都能找到跟自己职位薪资差不多的工作为啥还要留下来

星光幻灭 · 发表于 2019-4-8 11:11:56

换了3加公司，貌似只有第一家当时的国企没有啥人员流动，进去还的靠关系，·~~！！！后面2家公司，人员流动都是比较频繁~~~~

星光幻灭 · 发表于 2019-4-8 11:13:27

一共换了3加公司，貌似只有第一家当时的国企没有啥人员流动，进去还的靠关系；后面2家公司，人员流动都是比较频繁。

我想我可以 · 发表于 2019-4-8 11:39:33

学习了，希望这个老板是好的不是单单追求利润的老板就好了。

山顶洞人 · 发表于 2019-4-9 07:12:32

没点本钱玩不起这行，没点门路玩不转这行。过审