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我的最佳雇主
小叶毕业后,通过双选会进入了天籁药业,来到了滨江这个三线小城市,无缘由,只是因为大学的一起的哥们说这个企业最近业务拓展的很快,在当地待遇也算不错的,抱着试试看态度几个同学就一起去面试了,前几组未要一人,哪只到她和她哥们那一组时,不只是运气好还是谈的融洽,三人全收。
滨江这几年赶上新旧动能转换的大风,市里积极应对,全面调整,在省里算是不错的,所在的天籁药业,主营是生物制药,面试的时候是,HR总监去的,到了公司进行一个月,也没有见到过老板。 时间过得很快,小叶和哥们阿泰进入企业三个月了,刚进公司,当然是从基层做起,原料制备车间,还算不错,班长师傅人很随和,车间上班是四班三倒,约定6个月后,选出一部分新员工去质量部实习,大家也乐得积极突入到工作中去。
6个月过去,表现积极良好的两人,小叶去了QA,阿泰去了QC,学习、成长,时间很快到了10月份,公司组织篮球赛,需要进行篮球选拔赛,选拔赛很顺利,俩人都入选,俩人一边工作,一晃就到了第二年。 公司的人员梯队搭配每盒对员工的培训培养都很到位,大家也成长的很快,遇上篮球赛,还可以带薪休班,准备赛事,终于在一次比赛上,见到了大BOSS ,李总打球球技一般,但是为人随和,善于沟通,球场上一个几次传球后,对小叶有些印象,中场休息时,边和小叶还有旁边的阿泰聊了起来,从大学专业到家庭情况,从工作难点到业余爱好,平易近人之心流露无疑。阿泰球技比较好,问他有没有兴趣到公司篮球对,球鞋。球衣装备免费,带薪打球,阿泰欣然接受,但是经理也提出了要求,打球之余,业务技能不能拉下,要继续提升,集团的未来是你们这些年轻人,自此,两人似打了鸡血似的,干劲十足。
后来两年才发现,每季度,董事长都会下来喝一线员工座谈,谈需求,谈引导职业规划,要知道这在很多企业都是没有的,两人也愈发珍惜。
时间过得很快,三年过去,小叶,因为家是北方,且是独子,父母身体又一般,于是提出回老家发展,公司领导谈了几次心后,也祝小叶前途似锦。
离职办理程序的最后一天,小叶在集团正在遇见大boss,没想到大boss还记得往日种种,并询问离职初衷,了解情况后,也表示也祝福! 离职手续办理了三天后,小叶收到了原公司领导的电话,说可以主动退出公司各种工作群,但以后要保持联系。 体现一个公司灵魂的,是老板的为人。 体现一个公司人文的,是离职时你遭遇的经历。 (个人经历改编,致敬我的最佳雇主)
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