招体系专员

xu290606838 · 发表于 2019-5-14 09:25:33

黑土发表于 2019-5-13 20:52
不过待遇还是可以的在浙江那边，除非有三年以上工作经验的，而且和能力匹配的另谈

待遇可以的了，只要在药厂/药械厂做过质量的，做个3年的，基本上套路都知道点了。7~8000不低了，而且还只是个小QA，没啥压力。能力强点的，还可以继续谈啊，像我过来，都没谈，直接给我开到顶薪的。啥都可以谈，除了不能解决单身问题，其他啥基本都没问题，吃住，孩子就学问题（老婆就业问题要看情况）

考尼奈霸 · 发表于 2019-5-14 11:59:59

xu290606838 发表于 2019-5-13 11:27
确实，离职的人很多，留不住。我是在这有车有房有老婆，所以无所谓。要不是本地招不到人，鬼才来这里发帖 ...

您的房和车不是在这家企业挣来的？

xu290606838 · 发表于 2019-5-14 13:34:54

考尼奈霸发表于 2019-5-14 11:59
您的房和车不是在这家企业挣来的？

不是啊，靠老子的。我没这本事。

看雪 · 发表于 2019-5-14 17:18:14

单休，2年无一金，7，8K有点低。双休，有一金，差不多

黑土 · 发表于 2019-5-14 18:10:11

再过个两三年还要人再发个兄弟，我去

xu290606838 · 发表于 2019-5-15 08:08:48

看雪发表于 2019-5-14 17:18
单休，2年无一金，7，8K有点低。双休，有一金，差不多

对于入行不久的人，这个待遇可以了！对于入行有点年数，可以谈呀，说实话，觉得自己还可以，15W基本没问题，最高的有多少我不清楚，反正之前走的一位是30W+（说是来做管代，后来没做）。而且招聘的岗位，讲穿了就是来写写文件的，而且体系文件都已经做好了，只是完善下而已，能有多少工作量。

30414969 · 发表于 2019-5-15 10:12:55

看来江浙和内地的待遇差的不是一点点。

似睡骄杨 · 发表于 2019-5-16 08:32:08

工资不高，福利待遇也不好，不好招吧

hadronfee · 发表于 2019-5-16 08:45:20

这样的岗位这样的的物价房价，一万+13薪应该是最低配置了。

看雪 · 发表于 2019-5-16 10:01:30

xu290606838 发表于 2019-5-15 08:08
对于入行不久的人，这个待遇可以了！对于入行有点年数，可以谈呀，说实话，觉得自己还可以，15W基本没问 ...

你把体系看的太简单了，你的体系文件做好了，完善一下，按你的说法找个实习生就可以了，3，4000就搞定。真正的体系专员是很牛逼的，公司所有的与质量有关的事情都可以管。

xu290606838 · 发表于 2019-5-16 11:28:55

似睡骄杨发表于 2019-5-16 08:32
工资不高，福利待遇也不好，不好招吧

我也去杭州应聘过呀，应聘个药厂QA主管，也就12W，还是税前的。要求还来的那么高。福利呢，私企就这样，公积金还是去年弄起来的。我们这个地方，单休的多，双休很少，除了事业单位/上市公司。
一般点的药厂/药械厂，做个两三年能有7~8000？反正我是待了6年多，也就5000。我太乐观了。
对于单身狗，工资不低了，对于有老婆，娃的，又太低了。

xu290606838 · 发表于 2019-5-16 11:30:38

看雪发表于 2019-5-16 10:01
你把体系看的太简单了，你的体系文件做好了，完善一下，按你的说法找个实习生就可以了，3，4000就搞定。 ...

牛逼的就来谈呀，7~8000就是招个做了没多久，稍微有那么点概念的QA。

1622579739 · 发表于 2019-5-16 17:01:24

xu290606838 发表于 2019-5-13 17:12
1.这个公司就是这样，老板说了算！这老板没搞清楚一个概念，绩效跟年终奖的区别。拍马屁，几百人的公司， ...

是几类器械啊

小太阳刚 · 发表于 2019-5-17 09:01:06

招到人没，年底放几天假？？？？

xu290606838 · 发表于 2019-5-17 09:11:14

小太阳刚发表于 2019-5-17 09:01
招到人没，年底放几天假？？？？

没招到。。。据说人事那招了个，但好像也没确定下来。年底放的时间很长，今年放了15天，去年放了多少天不知道。这边外地人多，所以过年放假时间还是比较长的。

刃天青 · 发表于 2019-5-17 10:34:38

xu290606838 发表于 2019-5-15 08:08
对于入行不久的人，这个待遇可以了！对于入行有点年数，可以谈呀，说实话，觉得自己还可以，15W基本没问 ...

觉得工作量不大可以让别人捎带着做了，不必再招人。最怕要招人要设岗，又觉得这个岗位没价值，招来人也不重视，觉得人家天天没干什么，所以人肯定留不住。职业认同感很重要

xu290606838 · 发表于 2019-5-17 11:11:20

刃天青发表于 2019-5-17 10:34
觉得工作量不大可以让别人捎带着做了，不必再招人。最怕要招人要设岗，又觉得这个岗位没价值，招来人也不 ...

你说到点上了。这个岗位已经空了好久了。。。没人会做，知道吧，这个公司缺人缺的一塌糊涂。我是条咸鱼，没啥拼劲的。但机会也是一大把，觉得有想法的，可以多做一点，改文件是第一位的。为了应付检查。其他的想做好，活多的去。

michaelto · 发表于 2019-5-17 11:22:50

xu290606838 发表于 2019-5-17 11:11
你说到点上了。这个岗位已经空了好久了。。。没人会做，知道吧，这个公司缺人缺的一塌糊涂。我是条咸鱼， ...

哈哈，小公司就那样，应付检查可以，要是想做事，单凭一人的力量难度成几何级数提高，而且得先搞定老板，确立长远规划，愿意投入，把自己当成合伙人来干。

朝海赏风 · 发表于 2019-5-17 11:59:17

体系专员不好做，如果是实习生之类，不但得花时间培养，而且短时间内很难实现体系的优化最多能保持现在的状态不变。体系专员最好能与现场分开，要是你们长期不停产生产，体系专员基本就是出工不出力的那种，没时间的

lanslot · 发表于 2019-5-17 14:07:59

本帖最后由 lanslot 于 2019-5-17 14:09 编辑

巧了，跳槽之前去这家面试过，哈哈哈

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