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本帖最后由 A001 于 2020-5-5 13:36 编辑
调↓薪了，我不走，原因有三个
薪是这样降的 还是由于疫情，今年至今经济确实不景气，许多小厂都要靠政府接济，疫情短期对经济冲击不可避免，尤其是餐饮、住宿、旅游、娱乐等行业。疫情这一“枪”的后坐力确实不小，经济也处于停滞状态，做为刚需的药物的生产企业也面临着开工的困难。当然我们也看到了在疫情防控中，对于紧缺的口罩、手套、药品、防护器材等医疗耗材、检测仪器、试剂的供不应求，互联网产业的崛起。但是这也不能掩盖经济的总体下滑。 相比其他行业停工停产，我们公司倒是按时上班了，工作是开展了，看到公司步入正轨，心里还挺欣慰，医药行业在这种形势下还能坚挺，实属不易，我的2月、3月工资还算正常，5月份发工资时候（5月发4月份工资），临发工资前几天，开始有小道消息放出来（一般小道消息准确性达100%），奖金好像不会全发，会按比例发，然后底下员工开始议论，说也没少干活啊，怎么工资要降？这个那个的。。。。。到了发工资的前一天，准确的消息来了，将金按照实发数额的33%发，这就像一个导火索被点燃了，一下子引爆了大家的愤怒，上午出的消息下午就有各个班组长、部门负责人，挨个传达，说不是不发，是奖金缓发，至于到什么时候发，等公司销售稳定了，会补发给大家，最后一句更得给了我们沉重的一击，以后近几个月都会是这个样子。听到这句话我的心一下子凉了，我们工资的组成由一大部分是有奖金+基本工资组成的，奖金少发，工资直接少了1K+，这招厉害啊，工资到手后心里确实凉，但想了想，我要留下不，还有好多支持我留下来的理由，下面简单说一下其中的三个。 1、出于忠诚，我要留下来，作为公司一员，我觉得公司这几年发展真的不错，一步一个脚印，主要领导也没有发生变化，目前正处于上升期，同时公司领导也比较重视技术人员，每年都会安排我们进行一系列的技术培训（还是带薪的）。我个人也比较认同公司的文化，企业文化也作为我工作的指导原则，同时企业文化也影响着我们公司的其他人，企业领导也能认同我们平时所提出的一些工作想法，并且体现在行动上，这使得我更愿意去提出自己的想法，我个人也会获得成就感，使得我在自己的位置上最大限度的发挥自己的能力，去实现自己的价值，我工作也很开心，对企业产生了依赖性，有了荣辱与共的观念。疫情是暂时的，我要和公司一起度过难关。 2、我需要这一份工作，去年刚买的不动产，需要办贷款，考虑到工资流水，收入证明等等各项指标，银行要对我本人进行一个综合的风险评估，此时如果换工作，公积金、收入证明、银行流水等均会受到影响，并且现在找工作并不一定能找到比现在好的工作，既然大多企业都不景气，经过深思熟虑还是在公司好好干为好。这样虽然暂时奖金降了，但是公积金缴费基数没变化，还是可以搏一搏争取一下公积金贷款申请的。我经过对自己现状的评估，我不应该走。 3、现状的收入是暂时的。公司既然说了现在奖金缓发，而不是不发，由于疫情影响货发布出去，生产订单还是有的，主要原因是物流出了问题，并且我国疫情趋势总体向好，国内形势平稳，加上国家政策的支持，拉动经济发展，相信在不就得将来销售也会好起来，药品也是生活必须品，不会出现像娱乐、旅游等行业那样复苏缓慢的。医药行业有稳定市场需求。很快会好起来。到那时我们的奖金就会补发，也会是一笔不小的收入，就等于先在公司存着呢，自己也没多少损失，还是那句话，要对公司有信心，有困难我们一起度过。你若不离不弃，我要与你相依。
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发表于 2020-5-5 13:34:18
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借助这次疫情，老板也能看清一部分人。
