设备管理制度汇编

呐喊1 · 发表于 2021-8-25 11:38:23

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设备管理制度汇编

大海 · 发表于 2021-8-25 14:07:02

学习学习

陌上孤尘1 · 发表于 2021-8-25 14:13:56

感谢分享

yzr007 · 发表于 2021-8-25 14:26:34

谢谢分享好好学习

幸运蟹黄 · 发表于 2021-9-2 10:39:07

谢谢分享，学到了很多，谢谢

来自苹果APP客户端

everlion · 发表于 2021-9-6 10:52:10

感谢分享！

孟磊mlccxg · 发表于 2021-9-23 15:34:26

谢谢谢谢谢谢谢谢ty

mayixi · 发表于 2021-10-15 09:58:02

学习学习

gelinzxy · 发表于 2021-12-15 13:59:27

谢谢共享！

lucian204 · 发表于 2022-2-1 11:48:18

感谢分享！

Phusi · 发表于 2022-2-1 14:14:20

谢谢楼主分享

wendong · 发表于 2022-2-25 11:02:15

感谢楼主分享

xuxiyuan · 发表于 2022-2-27 09:40:45

谢谢分享，学到了很多，谢谢

along9833 · 发表于 2022-2-27 10:06:51

老制度，居然还出现罚款。

国外很忌讳有处罚的企业管理模式。你对员工不好，员工带情绪工作如何保证质量稳定？

依然故我 · 发表于 2022-2-27 11:00:14

楼上意见值得商榷，既然是管理制度就得有落实，而对落实情况就得有惩戒，否则，这样的管理制度就是欧文的空想主义。“你对员工不好，员工带情绪工作如何保证质量稳定”，这句话从字面来说很正确，的确是这个样子，但如果失去了惩戒，那么任何员工的天性都会暴露无遗（包括本人

，不要说的花哨，大家都很明白），那么企业将难以生存下去。少干活高待遇是员工的普遍追求，多干活不要工资是老板的普遍追求，这就是市场经济，与买与卖一个道理，关键是找到双方均可接受的平衡点。国外的管理模式并非没有处罚，包括国内的大企业，可以说所有的企业都有处罚，只是方式方法上有所区别而已。比如一项工作，设置报酬基点为零，干好一份给1X，干好10份给10X，与设置基点为10X，少完成1份罚1X，其中本质上应该没有区别，只是说法不同而已。朝三暮四与朝四暮三，无论如何都是每天七个果子。仁者见仁智者见智，适合的才是最好的。周末了，值班，闲扯几句，有所得罪抱歉

YW256758 · 发表于 2022-3-9 09:47:31

感谢分享

13711336764 · 发表于 2022-3-9 11:09:59

感谢分享

小金库 · 发表于 2022-7-14 20:32:15

非常感谢分享

贱锅锅 · 发表于 2022-9-7 14:19:29

我怎么下载了看不了啊

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Laity。bgw · 发表于 2022-9-7 17:17:17

谢谢分享，学习借鉴下~

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