谈谈优秀员工判定标准

杯水车薪，薪水 · 发表于 2022-7-13 14:33:54

整个办公室一般人闲的数头发丝，一半人忙的脚不着地，这事领导不知道？不见得，他也没有说想改变什么，这就是问题所在了。那我们能怎么办呢，尽量把不是自己的工作都给推掉，用工作职责挡挡箭牌呗，不是说不能加怎么个加法

Super原 · 发表于 2022-7-13 14:41:56

能保质保量做好本职工作，能及时完成领导交待的任务，又不给公司增加成本这才是优秀员工，光看加班多少不能证明优不优秀，也许他平时效率低才造成加班了呢。所以领导也应该多考量员工的工作饱和度，注重效率杜绝无效加班。

near · 发表于 2022-7-13 15:16:03

问下领导，比他能加班的人有他优秀吗？

Y(^_^)Y · 发表于 2022-7-13 15:30:50

上级比较关注做事的结果，管理那么多人，大家分配的什么活心里都有数；
你解决的问题多自然被关注的可能性就高，你拖拉的事情多自然好印象的概率就少；
所以从整体来讲，能解决问题，又愿意付出的大概率会评得优秀，小概率自然就是各种外因咯裙带关系，第一印象，领导的偏好不同之类的

余默 · 发表于 2022-7-13 16:21:29

Y(^_^)Y 发表于 2022-7-13 15:30
上级比较关注做事的结果，管理那么多人，大家分配的什么活心里都有数；
你解决的问题多自然被关注的可能性 ...

有道理

LiuShunyu · 发表于 2022-7-13 16:28:48

木木杨1 发表于 2022-7-13 12:56
没有功劳也有苦劳

没有苦劳也有疲劳

LiuShunyu · 发表于 2022-7-13 16:31:59

杯水车薪，薪水发表于 2022-7-13 13:18
第一印象很重要，不然你做啥都觉你做得不够好，差一点就会无限扩大

一点没错！有时一些偶然的印象真的是就注定了大部分人以后的路，按理说我们做药的好像应该都是现实主义者，讲客观、事实和依据，但我发现经历过的很多高管，对于底层的员工的定性、都是按第一印象去判断。

LiuShunyu · 发表于 2022-7-13 16:36:16

kekeaisky 发表于 2022-7-13 13:44
很赞同你的说法，我们领导就是那种人，他喜欢的人，不管多差，他都安排上优秀，任何问题都压住。你就是点 ...

其实也是社会的缩影，终究是人情社会，管理更多不是靠能力、经验，而是靠人情。而这种人情也是相互的，自上对下的依赖、自下对上的依附。

LiuShunyu · 发表于 2022-7-13 16:38:18

nmtul 发表于 2022-7-13 14:21
能不加班是能力，能够加班是态度，能力强，态度好，又会来事，没有领导不喜欢……

没错，像现在绝大部分的管理者，或被动或主动地、都更喜欢后者。

LiuShunyu · 发表于 2022-7-13 16:40:12

zhuo2121 发表于 2022-7-13 14:08
十几年老员工，在洁净区里面就躲在监控死角；临时有点事，必须加班；偶尔有看到她却在玩手机，却天天喊着 ...

这种老油条，在管理中很让人头疼的！唯一能获取心理安慰的是，大部分人的工作态度、工作能力也都是出类拔萃的，遇到异常突发情况还需要靠这种人顶上。

LiuShunyu · 发表于 2022-7-13 16:42:30

Y(^_^)Y 发表于 2022-7-13 15:30
上级比较关注做事的结果，管理那么多人，大家分配的什么活心里都有数；
你解决的问题多自然被关注的可能性 ...

从宏观上将职责和任务分配的轻重，大部分懂行的管理者心里确实是清楚的。至于对一个人工作能力的客观评价，难免会有失偏颇。

傲然于心 · 发表于 2022-7-13 17:18:16

zhuo2121 发表于 2022-07-13 13:19
我们这边有个员工，恶意加班；这种情况改怎么应对。。。

直接领导不批，多次发生开除

余默 · 发表于 2022-7-13 17:20:59

刘舜禹发表于 2022-07-13 16:40
这种老油条，在管理中很让人头疼的！唯一能获取心理安慰的是，大部分人的工作态度、工作能力也都是出类拔萃的，遇到异常突发情况还需要靠这种人顶上。

懂得轻重，不是无脑操作。

余默 · 发表于 2022-7-13 17:22:33

傲然于心发表于 2022-07-13 17:18
直接领导不批，多次发生开除

就一个条件，加班没有加班费。你看还有人加不，加班等价调休，每年休不完就清零。

还有番番子 · 发表于 2022-7-13 17:40:31

不想卷，领导逼着卷

Neuro_psycho · 发表于 2022-7-13 17:46:38

都说员工了，这好坏的标准还不是谁嘴大谁喜欢的标准算。好leader的标准还有些共识

嘟嘟嘟噜噜 · 发表于 2022-7-13 17:48:39

杯水车薪，薪水发表于 2022-07-13 14:33
整个办公室一般人闲的数头发丝，一半人忙的脚不着地，这事领导不知道？不见得，他也没有说想改变什么，这就是问题所在了。那我们能怎么办呢，尽量把不是自己的工作都给推掉，用工作职责挡挡箭牌呗，不是说不能加怎么个加法

而且还八卦，给人穿小鞋

SiO2 · 发表于 2022-7-13 18:00:39

优秀员工判定标准在于领导，他说谁是谁就是，说谁不是就不是！

wy068300 · 发表于 2022-7-13 21:39:00

领导就是领导。他就是GMP。SOP。欺上瞒下。

杯水车薪，薪水 · 发表于 2022-7-13 22:54:47

SiO2 发表于 2022-07-13 18:00
优秀员工判定标准在于领导，他说谁是谁就是，说谁不是就不是！

眼瞎的领导多的是，

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