谈谈优秀员工判定标准

kekeaisky

kekeaisky

扛大刀 发表于 2022-7-13 14:18
没有功劳也有苦劳

这种就比较适合动作慢，效率低的人   哈哈   都是优秀的

bj02

领导用着顺手的就是优秀，老给领导添堵的就是不优秀

baijing8914

kekeaisky 发表于 2022-7-13 13:44
很赞同你的说法，我们领导就是那种人，他喜欢的人，不管多差，他都安排上优秀，任何问题都压住。你就是点 ...

同款领导。。。。。。。

沪江居士

zhuo2121 发表于 2022-07-13 13:19
我们这边有个员工，恶意加班；这种情况改怎么应对。。。

这种可以认为是内卷的一种方式吗？

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大国國

SiO2 发表于 2022-07-13 18:00
优秀员工判定标准在于领导，他说谁是谁就是，说谁不是就不是！

说你行你就行，说你不行行也不行

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大国國

baijing8914 发表于 2022-07-20 12:53
同款领导。。。。。。。

说你行你就行，说你不行行也不行

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大国國

刘舜禹 发表于 2022-07-13 16:28
没有苦劳也有疲劳

说你行你就行，说你不行行也不行

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余默

领导说谁优秀，谁就优秀

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kekeaisky

余默 发表于 2022-7-23 07:51
领导说谁优秀，谁就优秀

有时候明显犯错，也优秀，大家只能默默忍受

余默

kekeaisky 发表于 2022-7-23 10:19
有时候明显犯错，也优秀，大家只能默默忍受

有人还不会订评选的规则么。
那可是太会了。

杯水车薪，薪水

这玩意看眼缘的吧，如果第一眼看你不舒服哪怕你再会来事，在他看来意思就变成其他了。

余默

杯水车薪，薪水 发表于 2022-07-23 10:22
这玩意看眼缘的吧，如果第一眼看你不舒服哪怕你再会来事，在他看来意思就变成其他了。

有道理。

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kekeaisky

余默 发表于 2022-7-23 10:21
有人还不会订评选的规则么。
那可是太会了。

评选规则都是给人看的，都是领导说了算。

余默

kekeaisky 发表于 2022-07-23 12:38
评选规则都是给人看的，都是领导说了算。

说你是你就是

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杯水车薪，薪水

游戏时候也是得被迫躺平的，没有说上来就直接躺平的 总有一些原因导致的吧，认为最直接的就是做什么都得不到认可被否定，没得办法。

80103341

优秀员工：
1.日常工作表现好，工作能力相对较强；
2.工作中讨论争论，有不同意见很正常，有不满随意撂挑子的不要；
3.客户投诉等额外工作，积极参与讨论，能够给出自己意见，事不关己高高挂起的不要。

kekeaisky

80103341 发表于 2022-7-29 08:30
优秀员工：
1.日常工作表现好，工作能力相对较强；
2.工作中讨论争论，有不同意见很正常，有不满随意撂挑 ...

你这个领导还是不错的，起码给员工讨论的机会。