谈谈优秀员工判定标准

kekeaisky

大神们，你们是否遇到这样的领导，以加班多、苦劳大来判定一个员工为优秀呢？该如何去反驳呢

SiO2

优秀员工判定标准在于领导，他说谁是谁就是，说谁不是就不是！

bj02

领导用着顺手的就是优秀，老给领导添堵的就是不优秀

kekeaisky

杯水车薪，薪水 发表于 2022-7-13 13:18
第一印象很重要，不然你做啥都觉你做得不够好，差一点就会无限扩大

很赞同你的说法，我们领导就是那种人，他喜欢的人，不管多差，他都安排上优秀，任何问题都压住。你就是点小问题，无限放大   哈哈

asd2997610

给她讲讲物理，有用功和无用功。

Y(^_^)Y

上级比较关注做事的结果，管理那么多人，大家分配的什么活心里都有数；
你解决的问题多自然被关注的可能性就高，你拖拉的事情多自然好印象的概率就少；
所以从整体来讲，能解决问题，又愿意付出的大概率会评得优秀，小概率自然就是各种外因咯 裙带关系，第一印象，领导的偏好不同之类的

小斌12

首先，能拿优秀员工的通常加班少不了。。
其次，加班最多的一般不是优秀员工。。
义务加班，靠爱发光的就比较优秀了~
跟上级领导关系好的也可以秀起来

baijing8914

kekeaisky 发表于 2022-7-13 13:44
很赞同你的说法，我们领导就是那种人，他喜欢的人，不管多差，他都安排上优秀，任何问题都压住。你就是点 ...

同款领导。。。。。。。

嘟嘟嘟噜噜

杯水车薪，薪水 发表于 2022-07-13 14:33
整个办公室一般人闲的数头发丝，一半人忙的脚不着地，这事领导不知道？不见得，他也没有说想改变什么，这就是问题所在了。那我们能怎么办呢，尽量把不是自己的工作都给推掉，用工作职责挡挡箭牌呗，不是说不能加怎么个加法

而且还八卦，给人穿小鞋

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猫咪特工

没有功劳也有苦劳

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杯水车薪，薪水

第一印象很重要，不然你做啥都觉你做得不够好，差一点就会无限扩大

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zhuo2121

我们这边有个员工，恶意加班；这种情况改怎么应对。。。

毛驴张

当领导部分都这样尤其以（国际*）的人最为突出（这里只说45岁以上的人），原因嘛，很简单不懂管理的人太多了，你了解一下这群人就知道，他们不是以前做技术的就是以前跟着老板后面当小弟学历小学文凭的人，他们的管理还是沿用60-70年代的管理方式，你加班就是好员工，工作效率高不用加班的员工那就是不务正业的坏员工，而且小心啊，这些人给人穿小鞋的本事可是比他们管理能力强的不是一星半点，最好不要反驳他们的工作意见不然他们会以公谋私的给你下绊子穿小鞋。遇到这种领导能忍就忍，忍不了赶紧提桶跑路。

毛驴张

小斌12 发表于 2022-7-13 13:24
首先，能拿优秀员工的通常加班少不了。。
其次，加班最多的一般不是优秀员工。。
义务加班，靠爱发光的就 ...

后两句是重点

小金库

这也算好领导了

余默

我们就简单了，出勤正常，打卡正常就能得。

kekeaisky

毛驴张 发表于 2022-7-13 13:27
后两句是重点

还不是义务加班哦，都是有发加班费的哦

kekeaisky

毛驴张 发表于 2022-7-13 13:23
当领导部分都这样尤其以（国际*）的人最为突出（这里只说45岁以上的人），原因嘛，很简单不懂管理的人太多 ...

默默忍受中。哈哈……

Zzzno8

zhuo2121 发表于 2022-7-13 13:19
我们这边有个员工，恶意加班；这种情况改怎么应对。。。

查监控呀      

angelma123

加班也是要算实效的吧，多久时间干多少活，是不是有的人就喜欢恶心加班，为了赚加班费？？

杯水车薪，薪水

kekeaisky 发表于 2022-7-13 13:44
很赞同你的说法，我们领导就是那种人，他喜欢的人，不管多差，他都安排上优秀，任何问题都压住。你就是点 ...

人以类聚物以群分，我也有这样的老板 不是领导，

zhuo2121

Zzzno8 发表于 2022-7-13 13:56
查监控呀

十几年老员工，在洁净区里面就躲在监控死角；临时有点事，必须加班；偶尔有看到她却在玩手机，却天天喊着事情多。。。

扛大刀

没有功劳也有苦劳

nmtul

能不加班是能力，能够加班是态度，能力强，态度好，又会来事，没有领导不喜欢……

kekeaisky

nmtul 发表于 2022-7-13 14:21
能不加班是能力，能够加班是态度，能力强，态度好，又会来事，没有领导不喜欢……

那也得看你遇到的是什么样的领导，能够加班和因为速度慢导致加班，又是另外说法了。