领导与员工

言师

开抽屉的事，我也干过，部门的U盘在下属的抽屉里，我急着用，她也请假了...........桃子的事，我站在那个他那个角度想想，有的时候，他的想法也可能是在公司的平台上营造一个好一点的部门形象，这也是他作为领导应该要考虑的问题。说大一点部门的形象好，在日常的工作中、涨薪方面是有好处的。部门得一条心，既然在公司里他是部门领导，好坏可以建议，但是拍板，还是要交给他。毕竟出了问题，还得让他背最大的锅。

jscjyy

最终的桃子承担了一切。在历史上就有二桃杀三士的故事。

blunk

小伙太年轻了 看来。再熬几年就好了

陌上人如鬼1

我没觉得楼主做错，年轻的时候谁性子不猖狂？不猖狂那能叫年轻人么？而且公司和个人之间本就是相互选择的过程，不适合那就是不适合，大脚穿不上小鞋，没听说谁直接跺脚的，同事包括领导之间有争执很正常，如果说有争执然后他就直接给你穿小鞋，那是他拿你立威呢，赶紧跑路，你撞枪口上了，你现在就是被杀的那只鸡，有猴子敢反抗，那就提你出来亮亮相，能当鸡杀的，那你肯定也是你们部门能力比较强的那位了，那你还怕他个锤子，建议直接提桶跑路！！

青蛙怪兽

其实感觉已经不是桃子的事情了，实际上是你的心态已经变化了，导致了在桃子的事情比较在乎。如果单纯说桃子 ，确实已经没必要。可能之前很多小事情积累起来的。职场上哪都一样，我们要处理好自己的情绪，在过程中或多或少得到启发，在下一次调整好心态，就是一份工作而已。