薪水背刺如何抉择

chinsss

小A的这家公司应该是没有薪资跟职级挂钩的管理模式，属于企业管理方面的问题，如果说不接受这种薪资管理的模式，那就需要自己作出决定要不要去找一个匹配自己需求的那种公司。

EPO2B小青年1

LLZz 发表于 2025-3-25 09:27
你说的都对，而且最后那个方式有点意思啊，我怎么就没想到过

哈哈  真银行流水，假银行流水，个税截图，个税录屏，找朋友要截图，这几种情况现实中我都见过。但是找朋友要的话要考虑好，很可能被拒绝，毕竟涉及个人隐私了

jxnu2006

琦瑞福生 发表于 2025-3-25 08:28
因为小A是跳去大城市的，跳槽涨薪都会经过计算
而下属一毕业就在大城市，基础就是小A跳槽工资，介个就是 ...

是不是理解有问题？小A和下属是在同一家公司而且是同时入职的，难道你们是按岗定薪吗

YESOK

LLZz 发表于 2025-3-25 09:21
我就以上海为例，本科毕业就在上海的，起薪就算你6000一个月吧，干个几年，怎么样也要涨到8000一个月吧。 ...

好吧 了解了

羽雁

国内很多企业都是这样啊，老员工做牛做马一年涨200，外面招的工资低人家不来，最后就是刚来的新人比老员工工资高，干的比老员工少，还得老员工带教他。所以别把公司当归属，自己能力强了该跳就跳，这就是现实。

daocaoren112

EPO2B小青年1 发表于 2025-3-25 08:47
我和几个认识的朋友  换工作时候都会被要流水的，有用真的有用假的，什么情况都有，我一般提供的是个税截 ...

好吧，反正我没遇到过，要我，肯定不会提供

LLs56007

我们这些老员工也一样没有新来的高

妙手药王

linchk 发表于 2025-3-25 09:04
我们以前的公司就是 有可能这种情况。
一个年轻的车间主任，工资可能没有 他手下的资深班长的工资高。
...

日常怎么管理？怎么能理直气壮让工资低的去承担更多责任？

不朽枯木

我也想回老家了

振振公子

货比货得扔，人比人得死！干嘛跟别人比呢？
跟自己比，只要按照自己预设的目标发展，有啥好焦虑的呢？
别人工资再高，与自己没有多大的关系。下属工资高，是人家能力的体现，公司认为人家值这个价，可以羡慕，没必要不平衡
好好提升自己才是王道

琦瑞福生

jxnu2006 发表于 2025-3-25 09:40
是不是理解有问题？小A和下属是在同一家公司而且是同时入职的，难道你们是按岗定薪吗

你再缕一缕吧
举个例子，下属第一份工资就在一线月薪1w，新入职涨幅在5-15%，毕竟下属，涨幅还是比较低的，比如入职工资1.3吧，签合同
小A最初在三四线月薪6k（三四线很高了），入职涨幅50%以上，HR会根据你的流水给你涨幅，入职给小A1.3，小A直接翻了一倍很开心，签合同
最后发现和下属一样，你看起来钱一样，但是起点不一样啊，下属在一直在一线，而小A不是，HR薪酬计算不可能涨幅三四倍的，当然，要是顶尖人才，也会评估破格给的，可知小A经过评估后并没有，而薪资在签合同时候大家都已经满意了，只不过是后来比较的时候除了问题。

按岗定薪的公务员吗，不然你猜为什么QA工程师薪资6-15呢

琦瑞福生

妙手药王 发表于 2025-3-25 09:56
日常怎么管理？怎么能理直气壮让工资低的去承担更多责任？

这就是为什么薪资保密
薪资都公开，没人干，直接回归大锅饭得了

daocaoren112

琦瑞福生 发表于 2025-3-25 08:57
基层的根本不看，问一下
然后一般后面要进行背调的，都会要你的薪资流水，毕竟背调也是花钱的，先从第一 ...

感觉这有点矛盾，基层的不看，然后把基层的招过去当领导吗？
基本还是基层啊，基层有几个背调的？浪费时间和钱

琦瑞福生

daocaoren112 发表于 2025-3-25 10:11
感觉这有点矛盾，基层的不看，然后把基层的招过去当领导吗？
基本还是基层啊，基层有几个背调的？浪费时 ...

小A是领导，所以会背调，背调的前提是薪资流水，这样明白了吗
一般基层的面试基层，不会背调
要是一直干基层面试领导，这个必须背调

EPO2B小青年1

小A工资翻了2-3倍，可能是没要流水，也可能有别的原因。

但是就楼主说的这一点，小A必须看外部机会了，抛开实际工作不谈，小A内心已经觉得公司的不公平了

以我个人为例，我在一家公司做了2年，负责的内容比较多，偶尔干点研发，偶尔干点质量，全职干生产、设备、工程、验证、技术转移、仓库、EHS。

突然有一天，公司要招聘设备管理及设备验证的主管，我负责物色人选和面试，其中被面试的人基本都是行业内稍微大一点的且在大城市的公司，面试了3个人，2个人期望薪资比我要高，最后定了一个比我工资高的入职。

后续我就找机会离开了，目前该公司已经基本不运营了。

经历过的就知道这里边水有多深。

LLZz

琦瑞福生 发表于 2025-3-25 10:07
你再缕一缕吧
举个例子，下属第一份工资就在一线月薪1w，新入职涨幅在5-15%，毕竟下属，涨幅还是比较低 ...

而且入职涨幅现在几乎不可能给你涨50%，按上海的潜规则来说，就是20%顶天了，你新入职的就是有很大可能没下面的人高

琦瑞福生

LLZz 发表于 2025-3-25 10:24
而且入职涨幅现在几乎不可能给你涨50%，按上海的潜规则来说，就是20%顶天了，你新入职的就是有很大可能没 ...

对，所以不理解怎么那么多人犟，认为非得领导工资高

药徒

LLZz 发表于 2025-3-25 09:21
我就以上海为例，本科毕业就在上海的，起薪就算你6000一个月吧，干个几年，怎么样也要涨到8000一个月吧。 ...

看公司的，我身边有二三线小县城跳到一线城市，6000→1100，三年QA工作经验

药徒

jxnu2006 发表于 2025-3-25 09:40
是不是理解有问题？小A和下属是在同一家公司而且是同时入职的，难道你们是按岗定薪吗

有的公司是按岗定薪，有的是按你上一家公司的工资上调一部分定薪
按岗定薪也可能存在QA主管，10k~15k（实际拿了11k），QA专员8~12k（实际拿了12k）的情况，
过儿说的就是上一份工作上调一部分定薪的方式

两者皆可，主要还是看公司管理有没有想法去修正薪资倒挂的事件

初见时

从上海回小县城了，升任车间主管，但是工资半折