培训计划、培训记录管理制度

hsy33 · 发表于 2013-5-4 14:58:00

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目的：制定培训计划、培训记录管理的有关规定

范围：培训的管理

责任人：人力资源部、各相关部门

内容：

1、为了提高人员素质，强化全体员工的质量意识和掌握劳动技能，必须有连续性地对职工进行培训，以此提高企业的工作质量和生产出满足规定要求的产品。

2、年度培训计划的制定：

2.1、每年12月底，各职能部门与各生产车间应根据下一年度公司方针目标，针对本部门存在的问题制订明确的培训计划。

2.2、培训计划内容包括：培训班名称、时间、参加对象、人数、培训类别等内容，各职能部门、生产车间填写《培训班计划表》并报人力资源部。

2.3、人力资源部根据各职能部门、各生产车间上报的《培训计划》进行综合平衡，汇总编制公司的年度职工培训计划报总经理（董事长）批准。

2.4、每年度的第一个月颁布正式年度职工培训计划。

2.5、外培人员应根据需要作出计划，无法预先计划的应在培训前提出申请交人力资源部审核。

3、年度培训计划的推进

3.1、各职能部门按照《年度培训计划》在举办培训的前2-7天，向人力资源部递交培训计划报告及培训教材以供审核、存档。

3.2、经审核同意后，然后准时进行培训。在培训过程中认真填好《培训班记录》及考勤，培训完毕后，认真组织考试、考核，如实作好记录。

4、培训记录：

4.1、培训班结束后，主办培训班的部门应填写《培训班记录》、《培训班考勤表》和《培训成绩登记表》交人力资源部存档。

4.2、人力资源部为参加培训的每一位员工建立培训档案，在其参加每一次培训后详细填写《员工培训履历卡》，并永久保存。

lttz · 发表于 2013-5-4 15:01:08

有点简单了

残伤 · 发表于 2013-5-4 15:14:14

确实有点简单了应该更详尽一些

维塔斯Vitas · 发表于 2013-5-4 15:18:12

十分简单了

godme · 发表于 2013-5-4 15:20:25

此文件纳入培训管理制度即可，没有必要独立出来。

youngzhou · 发表于 2013-5-4 15:49:18

贴出来方便大家浏览，很好

xhefforts · 发表于 2013-5-4 16:00:35

GMP第二十六条企业应当指定部门或专人负责培训管理工作，应当有经生产管理负责人或质量管理负责人审核或批准的培训方案或计划，培训记录应当予以保存。

感觉有点问题。

656144023 · 发表于 2017-6-13 20:14:59

有点太简单了

zhanjinjin1217 · 发表于 2018-2-23 11:01:42

还可以，内容不错。

anyejinglingwlj · 发表于 2018-4-26 11:36:12

太简单了

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