老板：你为公司“跳槽”的员工送行了吗？

lewviu

老板：你为公司“跳槽”的员工送行了吗？

一提起员工“跳槽”，企业老板们都气不打一处来，有的哭天抹泪觉着委屈，“我待你这么好你还走？”有的横眉冷对无限气愤：“白眼狼”、“叛徒”骂声不断；还有的老板不理“跳槽”员工，不给办手续、克扣工资、制造障碍等等，老板和“跳槽”员工反目成仇，不欢而散。这样做对吗？

绝对不对。答案是肯定的。老板首先应冷静下来，站在对方立场上好好想一想：为什么要“跳槽”？

“跳槽”有很多原因，薪酬的问题、环境的问题、发展的问题、公司的问题、老板的问题、个人的问题等等，这里，先不分析“跳槽”的原因与对错，主要对老板在对待“跳槽”员工的态度上进行如下分析：

一是老板要调整心态。员工“跳槽”、人员流动，这是社会发展进步的自然规律，不可违背的。像戴尔这样的世界500强的大企业，照样发生“公司高管集体跳槽”的事件吗？你成长时就没换过工作？你用过“跳槽”员工吗？回答完这些问题，摆正了心态，心情才会平静下来。

二是老板要换位思考。员工“跳槽”，也要作出一定的牺牲的。多年的工作，把青春留给了公司，建立了良好的人际关系，工作中得心应手，轻车熟路，有的已经熬到了领导岗位，丢掉这一切，到一个新公司从头来打拼，熟悉工作，熟悉环境，熟悉人员，可真不容易，要经过反复的思想斗争、家庭辩论分析，对家里是利大于弊的情况下才作出决定的。所以，老板应当理解员工，尊重员工的选择。

三是老板要心胸宽阔。员工去意已决，老板何不顺水推舟，真诚欢送员工，送个人情呢？既体现了老板对员工恋恋不舍的情谊，又体现了老板的理解和宽阔胸怀。

四是老板要抓住机遇。真诚的欢送“跳槽”员工，会在员工中产生惜惜相别、恋恋不舍的心情，即可留住员工的心，又可减少员工离开可能带来的损失。当企业发展壮大、可以给“跳槽”员工更好的机遇和舞台时，经过外边磨练过的“跳槽”员工会“杀回马枪”，为企业作出更大的贡献！

吃回头草的马会跑得更好、更快的！

ocxen

{:soso_e113:}不是老板，没权选

lovejob

没跳过槽，应该是有一定的职位的才会送行吧？普通员工只有玩的好的才送，我一起送过同事

yuansoul

比尔该死？乔不死？

大呆子

选3，几个单位都送了

静夜思雨

有送的也有不送的。

懷唸丶╱過去

心胸宽阔的老板企业搞的一定很好。

1433240751

刚刚跳槽，老板没送，同事送了。

孙艳红

选择了4 ，常为为部门员工送行；玩得好送；领导也送。

yijinjun123

一般不会送，要好会送一下的

孙艳红

不能多选。

愚公想改行

都送行的呀？只要给他干了哪儿，老板也是人，也有感情的呀？

yuansoul

懷唸丶╱過去 发表于 2013-5-24 20:39
心胸宽阔的老板企业搞的一定很好。

X主席教导你说：慈不带兵,义不养财

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我觉得 友好送别就可以了 送行就不用了吧
我们公司来去都挺自由的

小小

我们大都是部门送行的

野性之吻

我原来的领导走的时候 质量部经理送的     

506060959

从原来走的那个公司老板是为我送行了的，现在的老板好象没为走的员工送行过。

yuansoul

867323093 发表于 2013-5-25 06:29
我原来的领导走的时候 质量部经理送的

厉害 反客为主

liulily0608

公司员工不管什么级别的，老板都没送过，部门玩的好的是送的，我们（质量部）部门内不管什么人走都会集体送行的

大上海

大呆子 发表于 2013-5-24 20:11
选3，几个单位都送了

楷模啊老板们的更是员工们的