医药企业人力资源部负责人任职要求问题

思ぬ哲 · 发表于 2014-4-10 10:02:34

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医药行业对人员专业素养相对来讲较高点，那相对于一个医药企业来讲如何招聘到适合人才是至关重要地（每个行业都一样），那么对于医药企业来说人力资源部负责人是个不小的考验，既要招到人又要合适地!然而怎么样招到适合的人才，这就是考验人力资源部负责人的甄别能力了，那么我的问题就是人力资源部负责人是否需要具备医药专业背景或者医药行业相关工作经历呢？很多公司的人力资源部负责人是没有这样的背景；大家怎么看待这个问题！

aslwb · 发表于 2014-4-10 10:17:17

个人认为人力资源部负责人应该是人力资源管理专业背景更合适，不需要医药行业背景。

潘晓明 · 发表于 2014-4-10 10:20:33

用心做，不管是什么专业都能做好，不用心，什么专业都是白扯淡~

guailenggmp · 发表于 2014-4-10 10:38:33

个人认为人力资源部负责人应该是人力资源管理专业背景，对于相关GMP要求可在工作中学习或者行政部门跟进GMP相关工作。

邵帅 · 发表于 2014-4-10 10:41:49

好多企业的都叫“人事经理”而不是人力经理！

吴寸秀 · 发表于 2014-4-10 12:38:15

用心做事。铁锤磨成

幻影 · 发表于 2014-5-10 17:34:46

都大同小异。

hthbfbf · 发表于 2017-7-13 15:51:06

同意同意同意

[人力资源] 医药企业人力资源部负责人任职要求问题

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