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[人力资源] 一个领导不会合理安排自己的时间,这个领导是不是该换职位了

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匿名
匿名  发表于 2014-6-14 12:49:52 |阅读模式

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本帖最后由 吐槽2013 于 2014-6-14 12:51 编辑

   工作中碰到一个领导本来是普通中层,后被提拔,原来职务兼任。这样一来每天除了常规性工作还有一些行政类工作,如果一个人能强力这样安排无可厚非,可是我们这些小员工几年以来每天耳朵里灌满的都是“累死了,时间不够”这样的话,这个领导的工作每天都是急三火四,每天都是要死要活,每天都是抱怨,吃饭来不及,班车赶不上,每天都是负能量。大家都能看得出,身兼二职工作压力责任确实很大,不过既然答应做了这个职位就该挑起这个担子。为什么每天喊累却不把兼任的职务让出去,让一个下属来分担工作?我觉得一些领导们工作久了之后,企业跟官场没什么区别,追求权力,追求控制欲,我的一亩三分地凭什么让别人插手,宁肯把地种坏,也绝不让别人进入。至于高层是如何安排提拔选人的,我等小员工就不是很清楚了,个人感觉工作永远只是生活的一部分,何必每天这样呢
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药徒
发表于 2014-6-14 13:09:05 | 显示全部楼层
管理水平而已
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药士
发表于 2014-6-14 13:11:41 | 显示全部楼层
摊上这样领导只能吐槽了
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发表于 2014-6-14 13:15:11 | 显示全部楼层
凡事都不要亲力亲为。要懂得为人所用,
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药徒
发表于 2014-6-14 13:36:57 | 显示全部楼层
有能力把他顶下去,在这里谈这个无关痛痒,受其毒害很深啊
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药徒
发表于 2014-6-14 13:44:46 | 显示全部楼层
遇到这样的确实只能吐槽
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药徒
发表于 2014-6-14 13:53:23 | 显示全部楼层
要往好了看,这不是就是机会
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药徒
发表于 2014-6-14 14:01:48 | 显示全部楼层
有木有
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药生
发表于 2014-6-14 14:15:21 | 显示全部楼层
就是不让你上。
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发表于 2014-6-14 14:20:44 | 显示全部楼层
应该还有一点就是,他从心底不相信别人能干好
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药徒
发表于 2014-6-14 14:32:04 | 显示全部楼层
忙和不忙 2种状态都是有问题的   
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药徒
发表于 2014-6-14 14:34:17 | 显示全部楼层
你遇上好机会了,挑下他,你就上了。
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药徒
发表于 2014-6-14 14:57:56 | 显示全部楼层
权利欲望,利益驱使,累死他!!!呵呵
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药徒
发表于 2014-6-14 15:14:54 | 显示全部楼层
淡定,坚持不多久了。
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发表于 2014-6-14 16:01:55 | 显示全部楼层
呵呵,都是高层的问题
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药徒
发表于 2014-6-14 16:53:18 | 显示全部楼层
我觉得吧,你得看从哪个角度看问题,第一:担任其他工作刚开始肯定要自己去做,总结经验,慢慢再交给其他手下人做。第二,如果在一个企业里面工作都是安排其他做,那领导一点事没有,你觉得领导是领导吗。所以问题得从什么角度去分析。自己有能力,时间久了,慢慢工作就可以分担下去,直接监督指导分析出现问题就可以,当然要计划好
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药士
发表于 2014-6-14 22:21:17 | 显示全部楼层
这也是中国特色
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药徒
发表于 2014-6-14 22:48:58 | 显示全部楼层
企业跟官场没什么区别,追求权力,追求控制欲,我的一亩三分地凭什么让别人插手,宁肯把地种坏,也绝不让别人进入。

企业确实存在这种现象
也存在这种现象,有的领导,特别是性格比较内相的,有时自己多干,不好意思指使别人,总之好的团队要有协作精神。
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药徒
发表于 2014-6-15 07:09:19 | 显示全部楼层
确实有这种情况,老的部门、岗位一下子找不到合适的人  或者 合适的人刚到位尚未到直接放手的的时机;而新的岗位失去补空的,所以新的岗位的或必须马上上手接过来,造成手忙脚乱。不过老岗位应培养或招募接手人,免得累己、误厂、误事。
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发表于 2014-6-15 07:19:51 | 显示全部楼层
没办法,这等人多的一比
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