你的团队如何解决人员流失

读药三分 · 发表于 2015-1-13 16:33:33

我能说老板嫌我们人多吗，

Whats · 发表于 2015-1-13 16:44:46

财散人聚，财聚人散！

syhorchid · 发表于 2015-1-13 17:47:47

留人要留心

冰城 · 发表于 2015-1-14 07:41:33

这个靠文化、靠企业底蕴，更靠付出是否得到足够的回报，一份有激励性的职业规划加合理的薪酬很关键

zyk · 发表于 2015-1-14 07:50:21

绝大部分就是钱的事，小部分是因为别的事

玻璃杯 · 发表于 2015-1-14 08:32:09

孫藥師发表于 2015-1-13 16:19
虽然谈钱，俗。不过，促使人员流失的“罪魁祸首”还就是它。

嗯，马首付总结的很到位了
1. 钱没给够
2. 收委屈了
有些人可以少要钱，但不能受委屈；有些人可以受委屈，但不能少要钱；有些人既不能受委屈，也不能少要钱。
这年头，没有既能受委屈，又能少要钱的人了，so，队伍难带了

fywl1983 · 发表于 2016-2-15 09:04:46

前景+领导魅力+基本能满足现状（未来有很好的提升）

yangjin7309 · 发表于 2016-2-15 16:24:59

没有好的企业文化，靠钱只是暂时笼络

zstycsq · 发表于 2017-3-10 15:31:03

不解决也是解决方法。

957 · 发表于 2017-3-10 15:34:20

钱是关键吧

云卷云舒0415 · 发表于 2017-3-10 15:35:15

孫藥師发表于 2015-1-13 15:17
十个字：财散而人聚，财聚而人散！

看得这么透彻

雪蕊 · 发表于 2017-3-13 12:33:50

高薪才能留住人才，谁也不是不用吃饭的神仙啊，上有老下有小，压力山大！

wuzi123456 · 发表于 2017-3-13 14:16:00

企业文化和氛围很重要，不管是钱途上还是前途上都要让人看得到希望

luckylala · 发表于 2017-3-20 12:58:26

到处都在说二八原则。。。。。。没钱的话哪来那个二。。除非是真二

雪蕊 · 发表于 2017-3-23 12:35:14

孫藥師发表于 2015-1-13 15:17
十个字：财散而人聚，财聚而人散！

赞同，支持！

小金库 · 发表于 2023-4-29 08:47:30

谢谢共享

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