你的团队如何解决人员流失

李光辉 · 发表于 2015-1-13 15:12:08

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各位：
人员项遵从“二八”原则，可年底了，人员不好招，车间产量在那摆着，没人怎么完成？你们的团队是怎样解决人员流失的？

孫藥師 · 发表于 2015-1-13 15:17:06

十个字：财散而人聚，财聚而人散！

Sword · 发表于 2015-1-13 15:19:34

钱给到位了什么都好说，钱没给到位说啥都没用。

残伤 · 发表于 2015-1-13 15:22:32

好的待遇好的职业规划

蓝色星期六 · 发表于 2015-1-13 15:22:43

孫藥師发表于 2015-1-13 15:17
十个字：财散而人聚，财聚而人散！

精辟

lihaiguang · 发表于 2015-1-13 15:24:39

适当提高点待遇吧，老板要赚钱，员工更要赚钱养家，大家都不容易

xiaxia-0919 · 发表于 2015-1-13 15:26:23

领导魅力+个人待遇，如果再加的话就是公司前景吧

yyylggglll · 发表于 2015-1-13 15:27:22

给足人工资，人家会走吗/

chenhongyv · 发表于 2015-1-13 15:30:18

孫藥師发表于 2015-1-13 15:17
十个字：财散而人聚，财聚而人散！

非常同意你的观点

xianxiantutu · 发表于 2015-1-13 15:39:59

魅力加money

gabfghy990205 · 发表于 2015-1-13 15:40:04

员工因为企业而进来，因中层而离开

yuansoul · 发表于 2015-1-13 15:42:48

画饼，画饼，再画饼

小兵 · 发表于 2015-1-13 15:51:25

有时候根本不是钱的事

wangdeke · 发表于 2015-1-13 15:54:25

1、钱，没给到位；2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。

玻璃杯 · 发表于 2015-1-13 16:05:46

财散而人聚，财聚而人散
钱给到位了什么都好说，钱没给到位说啥都没用。

两天经典回复

孫藥師 · 发表于 2015-1-13 16:18:06

”二八“法则中的这个20%的关键人员你可要抓紧了。如果连他们都有走的意思，那你就该反思一下原因啦。

孫藥師 · 发表于 2015-1-13 16:19:45

玻璃杯发表于 2015-1-13 16:05
财散而人聚，财聚而人散
钱给到位了什么都好说，钱没给到位说啥都没用。

虽然谈钱，俗。不过，促使人员流失的“罪魁祸首”还就是它。

jenny · 发表于 2015-1-13 16:25:39

小兵发表于 2015-1-13 15:51
有时候根本不是钱的事

中层的人太黑~

jenny · 发表于 2015-1-13 16:27:18

有时是因为中层对下施压工作，对上拿手下人干的活表功，心憋屈了~

宋丹阳 · 发表于 2015-1-13 16:28:17

非常有道理，有钱大家赚

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