关于培训？

孙艳红

★风★ 发表于 2015-3-23 08:35
我们也是那么做的，只是没有定有效期，但是培训管理标准规定了每年按照培训总计划进行相应的培训。

公司的培训文件会制定持续包括每年如何培训的，没必要再定什么周期

阿顺

大家都很卖力的回答，谢谢，这个还真是我们公司的实际情况，我在做，以前也是流于形式，从任何培训都要形成记录来看，还真能看出来，即使看不出来，一问就知道，真做了，跟做的假记录，那个还是有很大区别。真正的做还真不是问题，最大的问题真心是无底洞，要很大人力和时间，真心耗不起，做了个培训，作为培训人，真心累死了，我搞了一天。
不过真正的做培训还真实是我的目标，以前一心只想应付，对付官方的检查还行，应对这个加工商的审核还真心不是长远之计。

阿顺

意林枫 发表于 2015-3-22 21:37
这个作为缺陷是不是文件内容不了解呢？

不管是GMP还是ISO13485，还是其他体系，对培训都是很重视的，政府部门的审核，真心不是那么难，这个鬼东西，苛刻的供应商还是不好对付，要真心实意的做，关键人员是个缺口，做什么事都没有人。

孙艳红

阿顺 发表于 2015-3-23 21:18
不管是GMP还是ISO13485，还是其他体系，对培训都是很重视的，政府部门的审核，真心不是那么难，这个鬼东西 ...

培训可以多种方式，没人没时间不是理由

阿顺

意林枫 发表于 2015-3-23 22:20
培训可以多种方式，没人没时间不是理由

也对，尝试中，态度是关键

善变的云

培训确实是没有止境的。

豚鼠

能够按照要求操作，是进行培训的最好证明

yangjin7309

培训不仅是温故，而且要知新；培训更注重理论转化为实际操作的结果。

pyshixi

每个员工都有自己的培训档案，从进厂就开始有，每个培训每个考核都需要有原件（培训签到可以复印），有文件培训和实操培训，实操培训最好还有视频资料（考核过程），这才是一个比较完整的培训档案。

liushuangyue999

培训的确很重要，但很企业的培训都是为了应附检查，不是为了提高员工的技术水平和企业的管理水平。

huigenghao

意林枫 发表于 2015-3-22 21:37
这个作为缺陷是不是文件内容不了解呢？

跟你有同样的疑问，光看培训应该无法看出培训的缺陷吧
一般应该指的其他问题引起培训的不足吧？？

hope_y8crE

关键岗位的培训考核设置有效期，其他的通过年度再培训进行岗位知识的学习。

及时飘过

培训要有效果，如只流于形式，相当于给企业增加负担