如果你是领导你会怎么做

巴西木 · 发表于 2015-12-29 14:35:06

只要员工做的事情不违反公司的规定，不违法，那就是员工的个人自由！

河谷 · 发表于 2015-12-29 14:52:05

这个肯定是工资不够用了，说明薪水低工资福利不好，否则谁愿意去兼职啊，就当着没看见这样不好吧，起码应该帮助找找薪资或者介绍点客户你说是吧。谁不想不用干活就衣食无忧啊，既然努力工作了应该得到的是鼓励帮助，说句不该说的话，现在看在你这上班是主要的，谁知道过多长时间后在你这上班是不是兼职呢？

jia422938676 · 发表于 2015-12-29 15:06:12

Sword 发表于 2015-12-24 14:23
如果你的员工后下班后未经批准擅自吃饭睡觉逛街泡妞结婚生子，你该怎么办？

泡妞喊我一下

yangseine · 发表于 2015-12-29 17:57:38

我第一反应是，是不是该考虑给他涨涨工资了

wangcy200808 · 发表于 2015-12-30 08:53:26

只要上班期间，人家可以认真工作。至于下班后，人家做什么，这个都跟公司没关系

liushuangyue999 · 发表于 2015-12-30 09:23:00

只要不影响工作，你管人家8小时以外的时间干嘛，他想多挣钱养家糊口不容易了。真的要是没有被生活所迫谁还愿意8小时以外还去干这干那。我理解这种行为。

xtwyzxy · 发表于 2015-12-30 12:16:29

对于那些说不允许下班兼职的人。我只想说：在不影响工作的情况下，干些合理的兼职补贴家用有何不可？难道你下班就老老实实养精蓄锐，为第二天的工作做准备？

mamagege521 · 发表于 2015-12-30 13:45:26

私人时间，爱干什么就干什么

被遗忘的蒲公英 · 发表于 2015-12-30 14:21:07

不影响工作，不损失公司利益就行。下班去找兼职说明员工可能有难处，也有可能想锻炼自己某一方面能力，精力允许，总比下了班回家睡大觉好

南方de小角色 · 发表于 2015-12-30 15:12:50

我们换一个角度考虑，他做的事情如果不是跑跑优步，送送外卖，而是利用休息的时间开一间自己的小店或是其他事业，比如说家教或带教，这样会有多少不同的看法？？

133144 · 发表于 2015-12-30 15:34:40

如果是下班后，又不影响第二天工作，可以当不知道。有一天他做错事了，可以引导让他知道你早已发现此事，但仍然用这个人。让他感激之心满满。有时候员工的情绪不是用金钱可以买到的。

kakaowen1234 · 发表于 2015-12-30 16:06:35

南方de小角色发表于 2015-12-30 15:12
我们换一个角度考虑，他做的事情如果不是跑跑优步，送送外卖，而是利用休息的时间开一间自己的小店或是其他 ...

所以我认为是需要了解他的思想，是真的困难呢，还是骑驴找马，心里是怎么想的。

INON_研工 · 发表于 2015-12-30 17:21:44

既然说是下班时间，那领导就无权过问

叶非 · 发表于 2015-12-30 17:44:26

下班后的时间，就不归领导管了！你又不是做和公司利益冲突的兼职！

longstory · 发表于 2015-12-30 20:52:33

如果这么做肯定是有原因的，我可能会调查一下，是不是遇到了什么事？还是工资太低，对现有工作失望？另外，这个人如果是个可造之才，我会干预一下，帮他申请涨工资，解决一下问题，另外鼓励他专心一些，上进争取机会。

suq1982 · 发表于 2015-12-30 21:37:24

下班兼职多大个事，上班时很多领导在电脑前炒股，大有人在，这有什么好纠结的

是是而非 · 发表于 2015-12-30 23:38:47

会不会影响其发展应关注

守望天堂 · 发表于 2015-12-31 08:05:24

现在很多公司就是霸王条款，说严重了就是干涉、限制人身自由！员工私下活动只要不损害公司利益，不触犯法律，赚点外快怎么滴？所谓的领导，就爱充大尾巴狼

我想我可以 · 发表于 2015-12-31 08:31:18

我也无能为力

lhqboy · 发表于 2015-12-31 09:26:51

员工不限制兼职，很多上一休二的都有自己的小生意做的！不过主管级以上的就要全职了！

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