固体制剂生产

温柔丨Gentleman

我多想把我们的固体制剂车间生产现场和人员行为规范了，但领导不重视，力不从心啊。

冷血无情

很多时候，人的耐心就这样被磨灭了。。。我感觉，现在，领导想干啥就干啥。。。

kehui8202

企业对员工有吸引力，那规范是分分钟的事情，如果没有吸引力，规范太难了

juanx

口服固体制剂：领导说微生物超标最坏的结果是什么？不就是吃了拉肚子嘛
我就想说我这不是白领工资吗？

温柔丨Gentleman

冷血无情 发表于 2016-11-8 10:29
很多时候，人的耐心就这样被磨灭了。。。我感觉，现在，领导想干啥就干啥。。。

有时候我都不想去管了。看到就心烦。

汉字太少

同感，人员认知差别就很大，比如，洁净区穿洁净服是为了防止污染，污染的对象应该是洁净区，我们车间人员穿洁净服是为了防止自己的衣服被弄“脏”了。

等待神的苦无

沟通方式而已，你怎样用员工自己关心的利益问题来唤醒他自己的“关注点”。
比如我之前在的某个企业，一个API主料可以杀精子，那....，你懂得....

摇曳的紫花地丁

呵呵~力不从心是正常的，毕竟你不是老板，你的所有工作必须围绕在老板的指导思想下。

洁白的羽毛

kehui8202 发表于 2016-11-8 10:32
企业对员工有吸引力，那规范是分分钟的事情，如果没有吸引力，规范太难了

我同意你的观点

wanggui_929

加强培训和考核惩罚并行

Dyongkang

汉字太少 发表于 2016-11-8 10:36
同感，人员认知差别就很大，比如，洁净区穿洁净服是为了防止污染，污染的对象应该是洁净区，我们车间人员穿 ...

呵呵，无语

北重楼

先说服领导吧，从上往下容易一些

赵旭锋

不要想着，什么都让领导关心
你要是能让车间班长们重视起来就可以了

温柔丨Gentleman

蜗牛98 发表于 2016-11-8 13:09
不要想着，什么都让领导关心
你要是能让车间班长们重视起来就可以了

不是说让领导关心，而是领导对车间的规范管理必以为然，思想仍处于以前的药品生产理念。GMP也只是能够忽悠过了就不管了。车间不是我们这些工艺员一句话说了算，你说要这样规范做，员工不以为然，领也觉得没什么。以前在做无菌制剂的时候，单独管理一条线，分工比较明确，有什么想法和政策直接执行下去，很好管理，现在不少想法执行都会打折扣。

yeshu123171

多沟通啊。。。

淡墨青衫

慢慢被同化，要么拜拜

无敌的寂寞

juanx 发表于 2016-11-8 10:34
口服固体制剂：领导说微生物超标最坏的结果是什么？不就是吃了拉肚子嘛
我就想说我这不是白领 ...

好公司啊

可亲可爱

等待神的苦无 发表于 2016-11-8 10:46
沟通方式而已，你怎样用员工自己关心的利益问题来唤醒他自己的“关注点”。
比如我之前在的某个企业，一个 ...

我想你如果这样告诉操作员工，也许不久，下面操作人员也会越来越少。

juanx

无敌的寂寞 发表于 2016-11-8 14:54
好公司啊

笑话了！这是研发的领导说的话。我们还是蛮重视质量的！

等待神的苦无

可亲可爱 发表于 2016-11-8 15:03
我想你如果这样告诉操作员工，也许不久，下面操作人员也会越来越少。

你还管HR的“人员招聘”啊...
保护好自己，这才是上班的最基本潜在要求。