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[行业反思] 工资普涨和按劳分配,你倾向哪一个?

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药徒
发表于 2017-4-26 10:57:37 | 显示全部楼层
走姿派 发表于 2017-4-26 10:30
算了,不争论了。
绩效考核该有,但是HR绝对没资格对每个员工进行考核。
很简单的道理,如果这样也行, ...

OK,不再继续探讨这个问题,但请务必再去看清楚前面的回复及评论再下结论不迟。
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药徒
发表于 2017-4-26 13:33:37 | 显示全部楼层
按劳分配是一种理想

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而且是实现不了的  详情 回复 发表于 2017-4-26 13:49
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药徒
发表于 2017-4-26 13:49:48 | 显示全部楼层
qdxuanyu 发表于 2017-4-26 13:33
按劳分配是一种理想

而且是实现不了的
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药徒
发表于 2017-4-26 14:34:04 | 显示全部楼层
当然是按劳分配啦。不然和偷奸耍滑的人拿一份工资,一口老血都要吐出来
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大师
发表于 2017-4-26 14:57:50 | 显示全部楼层
必须是按劳分配,普涨只能助懒

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hlx
你知道这有多难吗?? 大多数人都觉得自己干得多 干得好 老板眼中的功劳 和员工自己的感受差很多  详情 回复 发表于 2017-4-27 07:02
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药徒
发表于 2017-4-26 15:41:49 | 显示全部楼层
不知道有多少企业是按劳分配的啊 ,一般都是普涨,稍微微调一下
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发表于 2017-4-26 18:25:06 | 显示全部楼层
普涨比较适合实际情况,按劳分配是乌托邦
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药徒
发表于 2017-4-26 19:20:49 | 显示全部楼层
snowheavyfly 发表于 2017-4-26 09:51
孔乙己吧,操你妈逼的,傻缺玩意儿

好高的素质啊,太高了
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药徒
发表于 2017-4-26 19:21:54 | 显示全部楼层
snowheavyfly 发表于 2017-4-26 09:51
孔乙己吧,操你妈逼的,傻缺玩意儿

你的智商跟你的素质一样高,哈哈哈
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药徒
发表于 2017-4-27 07:02:06 | 显示全部楼层
大呆子 发表于 2017-4-26 14:57
必须是按劳分配,普涨只能助懒

你知道这有多难吗??  大多数人都觉得自己干得多 干得好  老板眼中的功劳 和员工自己的感受差很多  

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对的,这是主要原因,标准不一样,方向不一样,考察点不一样,导致最终结果差很多  详情 回复 发表于 2017-4-27 07:57
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药生
 楼主| 发表于 2017-4-27 07:57:03 | 显示全部楼层
hlx 发表于 2017-4-27 07:02
你知道这有多难吗??  大多数人都觉得自己干得多 干得好  老板眼中的功劳 和员工自己的感受差很多

对的,这是主要原因,标准不一样,方向不一样,考察点不一样,导致最终结果差很多
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药徒
发表于 2017-4-27 08:25:24 | 显示全部楼层
各有利弊,结合情况。普涨的话,能力差的人没意见,能力强的人以后有机会合适岗位可以调整;考核的话,首先拿出标准,管理上花的心思比较大,一旦搞不好,领导和员工都不好应对。自己掂量吧,管理强的话都不是问题
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药徒
发表于 2017-4-27 10:07:03 | 显示全部楼层
普涨和按劳取酬不冲突
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药徒
发表于 2017-4-27 11:19:35 | 显示全部楼层
先借个东风,找个大拿的话开开场:马云说:员工的离职原因林林总总,(只有两点最真实): 1、钱,没给到位; 2、心,委屈了。

这个吧,没得聊。玩心眼,玩哲学,开辩论赛,永远统一不了。

从马云说的,钱,没给到位。这个到位到底是什么,以谁的标准去判断,以老板的标准,感觉给你给的太多了。以你自己为标准,要看你的需求,你需求大,你就认为少,你需求少,或许你就认为到位了,不同人不同需求。

从管理上讲,永远做不到一碗水端平,主要笼络人的永远不是制度,而是人,要靠人的手段。
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药徒
发表于 2017-4-27 12:11:16 | 显示全部楼层
按劳分配最好,一般企业做不到。我们是按老板对你的喜欢程度分配,喜欢的多加,不喜欢的少加
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药徒
发表于 2017-4-27 15:52:01 | 显示全部楼层
按不同工作量进行,工作量大,技术含量高的,涨的比例高点
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药徒
发表于 2017-4-28 09:34:47 | 显示全部楼层
按劳分配与普涨相结合。根据绩效考核结果,实行不同幅度的增加方式,既体现按劳分配原则,同时兼顾企业发展所带来的普惠成果,不能偏颇。对于感觉是搭顺风车混日子的那种员工,可以采取劝退的办法。对于留下来的员工,就采取“按劳分配与普涨相结合”的原则。
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药徒
发表于 2017-4-28 09:48:35 | 显示全部楼层
按劳分配多好啊
要想拿得多就得多干活
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药徒
发表于 2017-4-28 10:47:28 | 显示全部楼层
无论怎么涨,都要事先申明,按劳的话制度需要很建全,要不矛盾更大,有时只有几块钱都会影响到同一个工作组的和谐。
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药徒
发表于 2017-4-28 14:13:16 | 显示全部楼层
snowheavyfly 发表于 2017-4-26 09:51
孔乙己吧,操你妈逼的,傻缺玩意儿

这论坛里有几个人半桶水到处晃荡,天天阴阳怪气,写个文章也到处抄袭,自以为很牛,也被一些人称为“老师”,真是笑掉大牙。
其实真有本事的人需要到这个流量这么小的论坛来找存在感吗?
用最近论坛流行的话题来说,什么职位,什么收入?先亮出来看看。
听他们讲的话估计小主管还是有的。你要是小主管都不是,还是不要争论了,没什么意义。

点评

你说的有道理,来论坛的目的就是为了交流大家的意见,都心平气和的说出来多好, 非得弄的自己给多大本事的一样,处处看不起人,言语里都带有讽刺,有什么意义 我一直都很克制,但是面对这样的一个杂碎也没有必要客  详情 回复 发表于 2017-4-28 15:08
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