工资普涨和按劳分配，你倾向哪一个？

东北以东

这两天写了两篇关于工作的原创，越写越觉得有话要说，再发一个投票贴，看看大家的意见

工资普涨大家都知道了，就是无论高矮胖瘦，大家月工资都涨二百，你兢兢业业也罢，你偷懒耍滑也好，反正涨工资你就有份，也许是为了拉低员工的薪资差距，也许是为了考虑大部分人的心情，更也许是人事根本就是最不该涨工资那波，因为没有绩效管理，但这样真的好吗？
凭什么我每天工作八小时我忙十个小时，回家还要想着今天明天的工作，而有的人天天八小时来了吃早饭半个小时上网一个小时唠嗑中途吃顿午饭，然后有活就带着干点，我和他们一样？不公平啊！！！

但是，按劳分配就一定比工资普涨公平吗？？？

说说你的看法

下面是两篇文章的链接，欢迎大家点评
懒政员工培训班
https://www.ouryao.com/forum.php?mod=viewthread&tid=358571&fromuid=74618
(出处: 蒲公英 - 制药技术的传播者 GMP理论的实践者)

来谈谈小组长的苦怒哀累吧
https://www.ouryao.com/forum.php?mod=viewthread&tid=358457&fromuid=74618
(出处: 蒲公英 - 制药技术的传播者 GMP理论的实践者)

紫幻剑雨888

按照工作性质按劳分配，感觉问题会少点。

zysx01234

想法真多，真傻。

一种是普涨，一种是年度绩效考核有一定比例的人涨，不给你涨你能咋的啊

东北以东

zysx01234 发表于 2017-4-22 10:51
想法真多，真傻。

一种是普涨，一种是年度绩效考核有一定比例的人涨，不给你涨你能咋的啊

要是没有年终绩效考核，还傻不

Sword

如果这两种模式一定要对立的话，那就是没本事的人都希望普涨，有本事的人都希望按劳分配

别不承认，这是博弈的结果

东北以东

紫幻剑雨888 发表于 2017-4-22 10:45
按照工作性质按劳分配，感觉问题会少点。

糊涂人管理糊涂账，咋整都没整

zysx01234

东北以东 发表于 2017-4-22 10:55
要是没有年终绩效考核，还傻不

没有的话，就凭老板高兴了，想到你了找你谈话，此时你可以提要求。

joshua

普涨肯定不行啊！

懒政的、能力低的 会理直气壮的说“能者多劳”,但并不愿意接受“能者多得”！

管理者要做的是 不普涨，但又能堵住那帮懒政者的嘴

东北以东

Sword 发表于 2017-4-22 10:56
如果这两种模式一定要对立的话，那就是没本事的人都希望普涨，有本事的人都希望按劳分配

别不承认，这是 ...

所以我投票设置不公开姓名，怕投按工资普涨的不好意思，当然有理由可以解释

Sword

东北以东 发表于 2017-4-22 10:58
所以我投票设置不公开姓名，怕投按工资普涨的不好意思，当然有理由可以解释

普涨就是绝对平等，按劳分配就是不平等
正常的社会都是不平等的，平等的社会只有两个：原始社会和共产主义社会
一个我们没赶上，另一个我们赶不上

冷血无情

东北以东 发表于 2017-4-22 10:58
所以我投票设置不公开姓名，怕投按工资普涨的不好意思，当然有理由可以解释

没啥不好意思的。。。反正。。。我选的普调。。。对于没有调整的来说，什么狗屁按劳分配。。。老板都能做到普调。。。按劳个例分配也不会做的太差。。。普调都做不到。。。还按劳个毛线。。。给你的按劳。。。满意了么。。。

吐槽2013

谢谢斑竹的分享

吐槽2013

距离《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）11月15日正式发布时间已经过去7天时间了，每位国民都能从60项具体任务中找到兴奋点。

　　对于关注度较高的收入分配改革，《决定》明确提出要“形成合理有序的收入分配格局。规范收入分配秩序，完善收入分配调控体制机制和政策体系，建立个人收入和财产信息系统，保护合法收入，调节过高收入，清理规范隐性收入，取缔非法收入，增加低收入者收入，扩大中等收入者比重，努力缩小城乡、区域、行业收入分配差距，逐步形成橄榄型分配格局。”

　　所谓橄榄型分配格局，其实就是一种“两头小”(低收入群体和高收入群体在社会阶层中均占少数)、“中间大”(中等收入阶层占比最多)的收入分配结构。目前，大多数发达国家基本已经形成了这种分配格局。比如在欧美、日本等国家，中等收入阶层的比重已经占到了全社会的70%以上。

　　目前，我国的收入分配格局呈现的是金字塔型格局。中高收入者特别是中等收入阶层的占比偏低，而低收入者比重过高。根据有关学者的测算，目前我国中等收入阶层(按人均年收入4万元至10万元)的占比仅为30%左右，而低收入阶层却占到60%的比重。国家统计局的数据表明，2012年，我国城镇居民人均可支配收入24565元，而农村人均纯收入仅为8000元左右。即使是在一些相对较发达的城市，年均收入超过30000元的也只有北京、上海等72座城市。

　　《决定》要求“着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度。改革机关事业单位工资和津贴补贴制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制。”

　　“《决定》没有再提‘按劳分配’，这是一大进步，因为在市场经济以及多元制经济体制下，已经不适合‘按劳分配’。”近日，中国人力资源开发研究会会长刘福垣在接受《证券日报》记者采访时指出，在不能等量占有资源的情况下，“按要素分配”更加合理。

　　中国社会科学院人口与劳动经济研究所助理研究员程杰认为，目前中国收入分配突出问题首先出现在初次分配领域，其次是再分配制度缺失，不可以本末倒置，更不能因为操作便利而寄希望于用再分配手段去调节初次分配出现的问题。继续深化经济体制改革，让市场在资源配置中发挥决定性作用，就是让市场在收入分配中发挥基础性作用，这正是发展壮大中国中产阶级的根本之路。一个稳定的社会必须是以中产阶级为主体的橄榄型社会结构。按照亚洲开发银行的估算，目前中国的中产阶级规模约为1.4亿人，仅为总人口的11%，相对于欧美国家约3/4的中产阶级结构尚有较大差距，“扩中”应该作为收入分配改革的重心。

　　值得注意的是，《决定》将通过资本市场获得的财产性收入列入到“形成合理有序收入分配格局”的范畴。《决定》提出要“扩展投资和租赁服务等途径，优化上市公司投资者回报机制，保护投资者尤其是中小投资者合法权益，多渠道增加居民财产性收入。”

　　十八届三中全会决定列出的60项具体任务相互关联，形成合理有序的收入分配格局更需要其他领域改革的协同推进。如《决定》提出“完善以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制，加大税收调节力度。建立公共资源出让收益合理共享机制。完善慈善捐助减免税制度，支持慈善事业发挥扶贫济困积极作用。”


　　“收入分配改革体现的是经济公平，在按要素分配的前提下，允许合理收入差距存在。”刘福垣称，社会保障制度则是体现的社会公平，这就需要财政投入，按照目标补贴。只有同时推动收入分配改革与社会保障制度不断完善，才能实现长久的合理有序的搜如分配格局。

　　“中国的收入分配改革必须要置于整体经济体制改革之中，正如十八届三中全会提出的深化改革总体目标，要让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，让市场在资源配置中发挥决定性作用，让市场决定初次分配格局，用税收、社会保障、转移支付等再分配机制调节市场机制无法解决的矛盾。”程杰指出。

　　对外经贸大学劳动与社会保障系主任李长安认为，要尽快形成橄榄型分配格局，就需要多管齐下，需要做好保护合法收入，坚决遏制灰色收入和非法收入蔓延；多途径增加低收入者收入水平；健全工资决定和正常增长机制；建立公平竞争的市场环境等多项工作。

茶语人生

这两者方式都各有合理性和不公平性，关键看公司如何制订操作方案。我的看法是基层员工一般是不患寡而患不均心态，尽量按普调，管理人员按劳分配。

东北以东

吐槽2013 发表于 2017-4-22 11:19
距离《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）11月15日正式发布时间已经过去7 ...

强忍着看了一会，还是没看全

东北以东

茶语人生 发表于 2017-4-22 13:20
这两者方式都各有合理性和不公平性，关键看公司如何制订操作方案。我的看法是基层员工一般是不患寡而患不均 ...

对的，有的人喂不饱，有的人好欺负，关键是如何制定出大家都满意的操作方案

南瓜南瓜

其实不论是普涨还是按劳分配都不会做到绝对的公平，只不过两种方法有一种更接近公平

剑灵

能力不行，只能选择普涨
刚工作想着按劳分配，一段时间后想着普涨，再后来是爱涨不涨

915_雨

基础工资普涨，考核部分能者多劳

剑灵

915_雨 发表于 2017-4-22 15:45
基础工资普涨，考核部分能者多劳

这个是正解，跟老板谈考核，老板考的眼泪水哗哗的