在一个老板说了算的公司如何设计中层绩效考核制度？？

小熊的周末生活 · 发表于 2018-1-28 09:10:41

对老板说了算的公司考核只是形式，制度只能呵呵了~

hongyu · 发表于 2018-1-28 09:41:30

正常情况下按规矩考核

飞天蠄蟧 · 发表于 2018-1-28 13:40:26

建立一套标准，标准之内你们自己说了算，超出标准老板说了算。

YQ881 · 发表于 2018-1-29 09:13:08

老板说的一般没错，所以跟着走就行了

lhyaxll · 发表于 2018-1-29 14:28:00

怎么都是老板说了算

sheep-江苏瑞年 · 发表于 2018-1-29 15:28:29

老板看中的不行也行，没看上的行也不行。

yixihongye · 发表于 2018-1-29 16:22:59

列计划和总结，然后由上级进行评分

kgkinger · 发表于 2018-1-29 16:26:42

老板说了算了！！

liangyinyan · 发表于 2018-1-29 16:34:32

老板给你钱，哪能不是老板说了算，难道定出来的绩效不需要老板过目吗，不要扯谈啦

赤脚天使 · 发表于 2018-1-29 17:38:47

相关规定，考核~~~

弈罔 · 发表于 2018-1-29 17:41:55

直接是瞎忙活啊，但是可以根据职责出一个

lygly · 发表于 2018-1-29 22:29:12

这样的企业只能是瞎折腾

look200510 · 发表于 2018-1-30 08:46:24

签生死状，完成不了目标的往死里扣

dcpchzc · 发表于 2018-1-30 09:06:16

制定制度，老板签字认可，按制度执行。

xtwyzxy · 发表于 2018-1-30 09:12:58

理论上都是老板说了算
如果老板纯粹不停他人意见，先反省一下是不是自己提的方案不适用？不合理？不可执行？毕竟老板应该不会拿公司的生存和发展来开玩笑，作为一个打工者，有时候我也能感觉到老板的无奈，下边人提的建议都不靠谱，老板被逼无奈只能亲力亲为，结果下边的人又说老板不相信下边的人。
如果自己提的方案合理、适用且可执行，老板还是不采纳，那么这种老板可能真的是不讲道理的固执，可以考虑88了。

八千里河山 · 发表于 2018-1-30 09:26:05

加一条由公司高管团队评价的综合表现，可依据表现额外加0%至20%分数，完美解决。

samuer_I1184 · 发表于 2018-1-30 10:53:24

是老板要求做绩效考核的？那就按照老板要求去做，做好了然后让老板选A或者B。

云卷云舒0415 · 发表于 2018-1-30 11:05:11

看老板心情

1275937028 · 发表于 2018-1-30 12:14:21

感觉绩效和评优都要考虑平衡

wzn · 发表于 2018-1-30 12:30:05

老板说了不算有董事会吗？

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