欢迎您注册蒲公英
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册
x
本帖最后由 糊涂的人 于 2019-4-1 09:43 编辑
我职业生涯中的某一位雇主,大家看看他怎么样?
公司每招一位员工,他都最后亲自面试。面试通过后,他会让人力资源部按照公司规定对员工进行公司级培训一周,基本上都是厂纪厂规。然后由安全部门进行公司安全培训,安全培训结束才交给职能部门进行部门级培训。
部门级培训结束,如果与生产相关(生产部、技术部、质量部),则安排到车间开始学习,从第一道公司开始跟着车间操作工学习,由操作工和车间管理人员定期做考核,认为能胜任本工序的工作之后,才能转入到下道工序学习。就这样,与生产相关部门新入职的员工必须按生产流程学习完所有岗位,经车间操作工和管理人员考核合格,才能回到本部门由本部门管理人员安排其具体工作。部门级培训结束,如果与生产不相关(财务部、销售部),则由本部门管理人员安排其具体工作。除了入厂和入职培训外,公司每年还定期或者不定期进行相关培训。比如,专题培训。
公司每季度都会组织一次全员(销售人员全部回来)聚餐,为大家提供沟通交流的机会。同时,大家各岗位都进行竞争上岗,如果自己有能力可通过自己的业绩竞争更高职务,也可跨部门竞聘其他岗位。
公司除了按国家规定缴纳五险一金外,还每年组织全员进行一次体检,费用公司全额报销。每年底,公司都会举行年会,进行抽奖。每年都会给大家加工资。另外,公司设有工龄工资,鼓励大家能长期为公司服务,与公司一起成长。公司工作时间为五天八小时,除了法定假日,还给员工提供了探亲假、年假等假期,每年探亲假公司都全额报销来回路费。
公司对于外地人员,管理层都提供单间;一线员工提供双人间;对于夫妻双方都在公司上班的,公司提供夫妻房,或者在市区给租房子住。对于外地员工,孩子需要上学的。公司本地政府有协议,可任选某小学入学。
对于公司住宿人员,公司免费提供三餐。而且三餐品种多样,供大家选择。行政部每周更换一次菜谱,保证员工一周之内每顿菜不重样。
对于市区住宿的员工,公司与本地公交公司签订协议,都是舒适的大巴来回接送。对于员工家红白事,公司都会免费提供车辆供使用。并且设有专项资金,给有红白事的员工提供。
大家觉得这样的雇主,怎么样?
|