【中圣科杰杯】最佳雇主——谁是我的最佳雇主（二）

爱伦菲菲

（二）初出茅庐
书接上回。
对一个初出茅庐的新人呢来说，他的最佳雇主应该是什么样？

二代诸葛亮，可以初出茅庐去一个创业公司，遇到他的最佳雇主，成就一段千古君臣佳话。

二代李世民，可以初出茅庐就参加跨国项目，然后跟着老爹创业，开创中国上下五千年里真·数一数二·最佳雇主。

一个不是二代普通人，他最需要的是什么？是钱么？

我们同意，对新人来说，钱很重要，事实上，对大部分人来说，钱都很重要。但我们也认为，对新人来说，有一件事比钱更重要。

学东西。

除非你是诸葛亮，一出山就能帮刘备搞定联吴抗曹，否则，刚刚出道的新人，还是找家大企业更靠谱。

准确的说，是制度成型，人员相对稳定的大、中型企业。

这种企业有不少优点。

他能够教给你，关于这个行业的正确基础知识和认知。

在我们制药行业，这个基础，就叫做GMP。

有人说，GMP不就是Give Mconey Pass, 呃……这句话已经充分说明了他挑雇主的标准。

又有人说，GMP哪个企业不在说啊，这有什么稀奇。

不错，现在中国，不提GMP的企业基本已经不存在了，但是，你说GMP，和我说的GMP，还有他说的GMP，是一个东西么？

我曾经听若干个人说过，二更的房间面积就不应该太大，5平方米足够了，因为GMP要求更衣室一次只能进一个人进行更衣……

呃……我就奇怪一下审核的时候要怎么带审核员进去？

这就是他第一家企业给他的GMP培训成果。

所以，不同的企业，进行GMP基础培训是不一样的。

一般制度比较完善的企业，在进厂的时候，会有最少3级的培训制度。

首先，统一的新人培训，真的是把你当做新人，从写字，走路，穿衣，洗手这些行为细节，到一些概念性和理念性的问题，比如说离线的产品和中间产品不能回到线上，掉落产品需要废弃等等。

然后，车间一级的培训，车间的特点是什么，那些操作对应GMP的哪些要求，车间的制度是怎样的。

最后才是，岗位培训。

请大家务必注意制度这两个字，一个良好的制度很多时候不光包括GMP，还有可能包括精益生产和MRP。甚至，可能还有未来的GMP。

比如说，菲菲当年在车间的时候，每天都要去现场抄工艺参数，然后回来入电脑统计趋势图，这个东西，当年在那个老国企，叫做工艺查证。

所以当N年后菲菲在外企拿到总部对持续性工艺验证的要求，别人还没反应过来这是啥，菲菲知道SOP要咋写了——这不就工艺查证么~

而且，好的企业，教的不仅是知识，更多的还有态度。

大家在基层管理都管过人吧，罚过人的有几个？罚过老总的又有几个？

我罚过，罚的董事长，因为洁净服的帽子没戴好。

其实那天我是去顶班的，在别人的地盘上，看到老董帽子没盖住耳朵，就跑去提醒了一下，谁知道老董戴好了帽子，出了洁净区，就奔生产部办公室自己领了张牛肉干。

这事成了个不大不小的新闻，被动罚了老董的工艺员也被迫出了点小名。

可能很多人会说老董这纯粹是作秀。嗯，那就当他是作秀吧。

但是，有多少销售额过亿的企业的董事长，愿意进入洁净区，不带任何一个随从。

又有几个董事长，在工艺员指出问题之后，不是遮掩划过，而是承认错误。

又有哪一个董事长，承认错误之余，还能够主动付出代价。

就是这是老董故意安排的一场秀，它也向整个企业所有人宣布了一个事情：这里，制度比权利大。

这关乎一个企业的理念，而理念，也是企业能够给所有员工的，最好的培训。

其实菲菲的第一家企业相当的不错，完整的GMP培训，宿舍、食堂、还有当时来说不错的工资奖金以及……无尽的加班。

但是菲菲印象最深的，始终是这些关乎理念的小事。

也因为这些理念，我愿意把他作为我新人时期的最佳雇主。

当然，在别人眼中，这份工作未必有多好，工资奖金还凑合，但是加班无止境，工艺技术是你，生产管理是你，物料调拨是你，现场管理是你，偏差调查还是你，真应了一句歌词“是你，是你，都是你~”

但人家有给我结加班费不是么？而且更重要的是，因为公司本身的制度完备，所以做的越多，学到的，也越多。

新人稳定下来的第一家企业，很多时候，不光决定了我们发展的起点，也决定了我们格局和发展方向。

我们学到的，是具有系统性，核心性的理念。还是只是一些零碎的知识、教条和皮毛？

我们通过这家企业了解和学习到的，也不仅仅是GMP。

它应该是我们了解行业的窗口，它提供足够的机会让你了解这个行业的过去和现在。

这个行业是怎样运作的？由哪几个部分组成，利润最高的部分在哪里？

拿菲菲来说，我们同一届进入集团的大学生，进入时，男女比例大致是1:1，生产、技术、质量都有，但是3年内，所有的男生都跳走了，他们无一例外，都选择了跳去做医药代表……

而现在，同一届进入集团的大学生，进入时，男女比例同样大致是1:1，但是做生产的女生，大部分都跳槽去了QA和QC……

这从一个侧面反应了这些年来行业的变迁……

好了，言归正传，你，一个初出茅庐的新人，找到了你梦想中的最佳雇主：一个大型企业，正好马上要上马一个大项目（比如一间新厂），总工亲自挂帅，抽调各部门的精英骨干组成团队，就留几个位置给你打杂干活了。

你应该可以在这里停留至少3-5年，在最初的3-5年的时间里，除了学习和挣钱，我们有充分的时间考虑下面这几个问题。

这个行业适合我么？（我要不要转行）

这个职业适合我么？（我要不要换岗）

这个公司适合我么？（我要不要跳槽）

有了这三个问题的答案，你就可以开始寻找，下一个，最佳雇主。
（P.S：这样更新可以么？）

来生不做制药人

一天一更太少，看不过瘾

山顶洞人

哦呀，可以啊，给你先过审？还是等到20号呢？

syhorchid

楼主竟然敢罚董事长？厉害！

有所思

楼主竟然敢罚董事长？太厉害了！

爱伦菲菲

有所思 发表于 2019-5-16 11:23
楼主竟然敢罚董事长？太厉害了！

俺又不是只罚过董事长……