为什么制药企业工资普遍不高？多项选择！

我家Wo_Dei · 发表于 2022-8-10 08:33:35

余默发表于 2022-6-18 08:26
检查有问题的时候才算个人，要没问题，连人都算不上

说的太对了

尼古拉斯-赵四 · 发表于 2022-8-10 12:25:48

全选！！！！！！

白清欢无别事 · 发表于 2022-8-11 11:18:42

药品价格都在药店，老板姓说药品贵，药厂说药品便宜。肥的到底是哪里呢

魔鬼鱼 · 发表于 2022-8-11 12:07:20

白清欢无别事发表于 2022-8-11 11:18
药品价格都在药店，老板姓说药品贵，药厂说药品便宜。肥的到底是哪里呢

药店价基本都是出厂价的两倍，当然也有便宜的，只是大家也不经常用。和现在的农民一样，农产品地头批发价与零售价天差地别。

bj02 · 发表于 2022-8-15 14:19:13

1.市场环境不健康。投入大、风险高、回报慢，药价稍微定高点就一堆带节奏的媒体口诛笔伐，集采后更惨
2.722前的劣币驱逐良币时代，行业进来一堆外行人当老板，搞得乌烟瘴气，直到今天仍有影响

乘风破浪日 · 发表于 2022-8-24 08:36:11

高低如何对比

dengjianyyy · 发表于 2022-8-24 08:42:08

loulifan 发表于 2022-7-6 10:35
原来听说过一个说法，大部分制造业薪资上不去的一大原因就是设备的投入，设备的价格占成本太高了，所以压缩 ...

并不是，是财富分配不合理。
在现有的经济体系中，制造业处于财富分配的底层，制药的不如卖药的，卖药的不如放贷的，不外如是。

loulifan · 发表于 2022-8-24 09:04:10

dengjianyyy 发表于 2022-8-24 08:42
并不是，是财富分配不合理。
在现有的经济体系中，制造业处于财富分配的底层，制药的不如卖药的，卖药的 ...

嗯呐，说得对

魔鬼鱼 · 发表于 2022-8-24 09:53:55

乘风破浪日发表于 2022-8-24 08:36
高低如何对比

很简单，对比相同职位，对比相关的工作要求和内容，再对比工资。如果您是在大企业，一个萝卜一个坑，差别没那么大。但凡接触过中小企业，心中肯定有所比较。

kuwaithan · 发表于 2022-8-25 15:10:43

余默发表于 2022-6-18 08:26
检查有问题的时候才算个人，要没问题，连人都算不上

一般老板眼中不算人的，检查必定出问题。

glm1024 · 发表于 2022-8-27 10:00:17

门门发表于 2022-6-17 18:06
研发的工资不低！
销售的工资不低！
富豪榜上药企老板多的是！

研发的工作相比其他行业也不高，只是比生产质量高而已

glm1024 · 发表于 2022-8-27 10:03:55

glm1024 发表于 2022-8-27 10:00
研发的工作相比其他行业也不高，只是比生产质量高而已

就好比药企一直找不到能较强的IT人员做计算机化系统的管理与验证，为什么？因为能力强的都在IT行业拿高薪。

小金库 · 发表于 2022-8-28 14:42:27

不知道该选哪项

魔鬼鱼 · 发表于 2022-8-29 16:29:56

张海军药业发表于 2022-8-28 14:44
news.ruc.edu.cn/search/%E6%B7%B1%E5%9C%B3%E4%BB%A3%E5%AD%95%E7%94%B7%E5%AD%A9%28%E5%BE%AE%E2%92%8F%E ...

@豚鼠

草草和光光 · 发表于 2022-9-7 17:12:59

有核心技术的企业赚的盆满钵满，员工也都得道升天。但是大部分的企业就是靠销售靠旧的技术等等，老板只想赚点钱还能有机会（几乎没有，研发成本高时间久）发大财，这种有良心的活不过几年

黑喵警长 · 发表于 2022-9-15 08:13:36

蒲公英的希望发表于 2022-6-21 09:02
制药行业天花板高，但是门槛也低，现在普遍都是几个天花板带着一群门槛。

说到点子上了。有20年经验，45左右，工资可一点儿不低，凭经验就可以再挣20年的高工资，也没那么累。
新人，学历再高，也要靠时间打磨，相当于企业在培养人。
而其他行业，很多都是挣快钱，立竿见影的效益。

魔鬼鱼 · 发表于 2022-9-15 08:38:53

黑喵警长发表于 2022-9-15 08:13
说到点子上了。有20年经验，45左右，工资可一点儿不低，凭经验就可以再挣20年的高工资，也没那么累。
新 ...

天花板的不多，一个企业就那么几个。相对其他行业来说，中层人员以下的工资相差甚远。制药企业门槛也不低，各种法律法规，各种SOP要求，个人着装都有要求。

daniel_xue · 发表于 2022-9-15 09:56:43

平衡人民需求和经济发展的关系，对药企处罚力度不够，不足以让企业投入更多的人力成本；药企的效益很多都是在合规的灰色地带获得的；目前来说，如果一切都按照法规要求严格执行的话，估计就剩不下几家企业了；届时就会造成供需矛盾；当饭都吃不饱的的情况下，米里面多些沙子和虫子就不是首要矛盾了；其他行业也是同理。归根结底是经济问题；经济基础和人民群众的需求达到一个生态基本平衡就是适宜性的综合体现，基本上涉及民生的行业都是这样，不要只苛求医药行业。当然，作为从业人员，希望这个行业更加规范，让行业内的同仁能够真正认真对待自己的职责的基础还是首先提高人员的待遇，高薪养廉不应该只针对公务人员。对于老板们和投资者加强社会责任感的意识以及做好事有所回报，趋利是本性，无法扼杀，投资者、消费者都有利益述求，如何平衡是个大学问，无法一言以蔽之。

提莫酱爆小蘑菇 · 发表于 2022-9-15 10:58:58

噔嘣嗙发表于 2022-6-18 08:25
1、老板不给力，格局太小——公司刚起步没多久就琢磨着降成本。。。
2、工资成本过高，企业没利润——多开 ...

5 也太牛了吧，现在还有这种？我待过的公司好像没有这种的，都是相关专业的

微信ffkauuak · 发表于 2022-9-15 16:29:56

bukejieyuan 发表于 2022-6-18 08:16
实话，在老板眼里质量只有面临检查时算个人....

完全赞同:

[行业反思] 为什么制药企业工资普遍不高？多项选择！

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