管理是人情世故还是？？

青春收割者

我的管理风格是管人理事，事在人前，处理事的时候不会太顾及人情，该怎么就怎么，私底下很照顾人情。
但是被批评，太认真，太较真，太当真，可是事情不处理好，损害的是公司部门也是个人的利益。

管理真的就是人情世故？真的是只有儒家千年的思想精华嘛？

城里人hh

还是把控风险吧，适当灵活，适当让步，事情才能推进，本人拙见。

栗子7

基层干部，更多需要人情世故，高层的就不用了

搬砖小徐

得看单位整体的风气，有的单位打着对事不对人的幌子，其实实际上都是人情世故，在国内，对事不对人的公司很少很少，千年的思想很难改变，更多是人和事的结合，把控风险，合理避祸。

青春收割者

搬砖小徐 发表于 2024-2-21 10:31
得看单位整体的风气，有的单位打着对事不对人的幌子，其实实际上都是人情世故，在国内，对事不对人的公司很 ...

外企经验害了我。。。公司培养我们习惯斗而不破的那种竞争关系，而且都是为了公司，对事不对人。

青春收割者

抗争少年 发表于 2024-2-21 10:33
恩威并施，赏罚分明

嗯嗯，区别就是恩施在事中还是事外。

没在摸鱼

这也不能以偏概全，各个公司状况不一样，方法也就不一样，而且各个公司领导，风气也都不同，一样会导致管理方法的不同，就好比乱世当用重典，想要拨乱反正自然管理要严苛一点，而公司已经可以以优良态势自行运转，管理自然就需要从人情下手团结员工强化发展。再而言之，是人就会犯错，从犯错造成的影响，还有未来会发生的风险角度来讲，有的可能简单谈话告诫就可以，有的可能就需要严苛一些，也没什么错误。人情世故达练一些自然是好的，可以团结员工，同样也可能导致领导管理时威信下降，出来打工赚钱嘛，能对工作负责就好了，不用考虑那么多。要是管理团队足够大部分都是唱红白脸，有人嘻嘻哈哈人情世故，有人板着张脸铁面无私，下面员工有怕的，又有能倾诉的，自然问题就好解决了，至于挨骂或者员工背后指指点点，先能挣到管理者的钱再说，出门打工赚钱嘛，不寒掺，怎么能多赚钱，或者说保持企业良好运转帮助自己多赚钱才是最重要的

liun

一碗水很难端平

爷们

你自己不是都有答案了么

青春收割者

爷们 发表于 2024-2-21 10:37
你自己不是都有答案了么

三人行必有我师，我的答案不一定对啊。

rulai

对事不对人。

准圣级药老

你放心，你做成什么样，都有人说你不好。你的妥协就是对自己的不负责任。

953897287

rulai 发表于 2024-2-21 10:40
对事不对人。

怕的是你对事不对人，别人是对人不对事

skyoiu

。。。。。xln 发表于 2024-2-21 10:41
你小子咋没和污总约会，还闲逛呢

还有高手？@污污