初遇裁员优化，满头问号

潘小五1 · 发表于 2024-4-29 16:33:56

davidzjy 发表于 2024-4-28 10:03
研究生录取、公务员录取标准、大公司裁员这类决定的流程都差不多——从来都是先确定好人选然后针对性的设 ...

你的见解最有深度，最切实际

海二娃 · 发表于 2024-4-29 16:34:29

只要赔的足够多，都可以自己投自己的

贺王强 · 发表于 2024-4-29 16:38:05

补偿怎么算？丰厚的话，拿补偿跳槽

SaraTong · 发表于 2024-4-30 09:31:57

搞个无记名投票，貌似很腹黑

缓步前行 · 发表于 2024-4-30 09:47:11

先问问部门人员有想拿赔偿走的吗，然后不够的按关系按以前考核。多好，赔偿多好

zcx9527 · 发表于 2024-4-30 09:54:44

以人为本，将自己放在最重要的位置，从自己的立场出发，公司和老板放在次要。具体想想裁员后对自己的影响，裁掉的人员工作有没有人接替

如何才能做好QA · 发表于 2024-4-30 09:58:02

HR去年跟我说，要裁掉我部门一个人，我直截了当的回复，要裁就裁我，我部门的你别想动。到现在我部门也没人被裁。

百草苑 · 发表于 2024-4-30 10:06:42

因为我有价值，所有我有位置

hyj1234 · 发表于 2024-4-30 12:23:24

买彩票吧，中奖的留下继续干活。奖都中不了，还有什么理由继续留下来

李健13770872692 · 发表于 2024-4-30 13:22:51

wzzz2008 · 发表于 2024-4-30 13:24:24

权力不小啊

wamy425724 · 发表于 2024-4-30 13:41:33

被裁的不一定不好，只要补偿到位

葛亮 · 发表于 2024-4-30 14:56:45

裁掉高新，裁掉老板嫡系，财务不能碰

pyshixi · 发表于 2024-4-30 15:41:11

关键是在赔偿额，赔偿可观的话，优化名额就是抢手货

木子2013 · 发表于 2024-4-30 18:18:01

如何才能做好QA 发表于 2024-4-30 09:58
HR去年跟我说，要裁掉我部门一个人，我直截了当的回复，要裁就裁我，我部门的你别想动。到现在 ...

牛叉，大佬

渐雨听风 · 发表于 2024-5-1 13:46:15

给赔偿，优化我！！！！

影月殇琉璃 · 发表于 2024-5-1 16:28:18

方正结局都一样，只是早晚的问题

被吹散的婆婆丁 · 发表于 2024-5-1 17:19:50

写文件的机修发表于 2024-4-26 17:40
有一个排除异己的机会，你要抓住，不要傻乎乎的

说的很有道理啊

被吹散的婆婆丁 · 发表于 2024-5-1 17:20:54

抱琴揽风发表于 2024-4-27 21:29
如果不想给自己找麻烦，就把有背景有关系的人留下，否则下个要走的人可能就是你，。如果不想 ...

是很有启发性的。
还要看看员工家里的经济条件的。

hkyyhys285 · 发表于 2024-5-2 07:42:34

拿出勇气跑路

[行业曝光台] 初遇裁员优化，满头问号


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