培训请假如何评估？

多明戈

每次组织培训都有人员请假，请假人员还需要再组织培训吗？
如果不再组织培训，培训效果评估可以写明有人员请假吗？请假人员的培训档案就会和其它人员的不一样

深夜哭的舔狗

我们是继续补充培训就是缺少的人员

琦瑞福生

自学或者转培呗

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给资料自学就好了                        

机智鼠

在药学和医疗器械领域，培训请假的评估应遵循《药品生产质量管理规范》（GMP）2010版第二十七条的要求，确保所有相关人员接受与岗位相适应的培训。对于请假人员，应根据其缺勤情况和培训内容的重要性来决定是否需要重新组织培训。如果培训内容对岗位操作至关重要，建议为请假人员提供补课或补充培训。

培训效果评估时，可以明确记录请假情况，并在培训档案中体现差异。请假人员的培训档案可能与其他人员不同，但这应在评估报告中得到合理说明。同时，建议采用多种评估方法，如现场问答、问卷调查等，以确保评估的全面性和准确性。

【鼠鼠还在学习中，内容仅供参考（药搭GMP软件提供技术支持）】

CClfour

补训 要有培训记录

EPO2B小青年1

现在很多企业实施线上培训，虽然效果没有线下好，但是合规性比较好，推荐线上，避免缺勤情况
线下缺勤，可以把缺勤人员组织一次单独的培训，培训师不在可以让已接受培训的主管或者组长作为培训师

Sleepingforest

实际不管你怎么搞，但培训记录必须有，没记录等于没培训，没培训就是缺陷。

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第一次培训体现请假，然后对请假人员进行补充培训。

linchk

我们一般是  再搞一次补训。这一次，不许请假，必须参加。纳入车间考核。

在下潘洛斯

要补

申嘉樊

补训不行吗

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培训人数上应到多少  实际到多少   多少人请假   请假人员后续的培训安排   人多就组织补训   人少就让他们自学规定好完成时间   然后出一套题  让他们做   通过考试成绩来评估培训效果

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如果担心此问题可以购买一个TMS（在线培训系统），所有的培训全部在系统中进行，第一次培训线下（线上签到），补训为线上，第二次补训还不参加的一律进行绩效考核。

刃心

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培训效果评估是针对已参加培训的人员来说的，培训后应该有考核，根据考核结果评估是否达到了培训目的。对请假没参加培训的人员必须补训。

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需要补充培训，没有得到培训不能从事相关工作。
将培训任务下方到已经培训的人员中，由缺勤培训人员的科室培训管理人员或上级或同级人员完成转培训。