人员

陈梦立

生产过程中如何规避使用劳务公司提供的临时工风险

琦瑞福生

招更多的正式工

AI闫之有理

责任划分、落实到头

9567487345

你公司自己签员工不就好了吗

随风g3h

跟老板说，不是正式合同工不准进车间

栗子7

自己招，现在多的是人吧

现场小跟班

建立健全的培训管理体系，对临时人员要有足够的风险辨识能力。

预感

不用劳务派遣的不就完了

药海浮沉

首先即使是临时工也应该按照你们公司正式员工上岗培训的要求，培训合格才能上岗。
其次，进入车间应该遵守所有的SOP不能因为是临时工就放松管理。
最后，关键岗位还是用正式员工为好。

村花

招一些正式工，监督他们

羽遥

药海浮沉 发表于 2025-5-9 09:45
首先即使是临时工也应该按照你们公司正式员工上岗培训的要求，培训合格才能上岗。
其次，进入车间应该遵守 ...

此观点严重同意！！

zhjf

劳务工安排在非关键岗位

大方yj0

每天都来学习

13712754309

公司自行招聘，签订劳动合同                        

机智鼠

在药学和医疗器械生产过程中，规避使用劳务公司提供的临时工风险需从多方面着手。严格审查劳务公司的资质与合规性，确保其具备合法的劳务派遣资质，并符合《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法规要求，这是保障生产稳定性与合法性的基础。同时，加强对临时工的培训与考核，确保其熟悉药品生产质量管理规范（GMP）及医疗器械生产质量管理规范（GMP）的相关要求，能够胜任岗位工作，减少因操作不当带来的质量风险。此外，建立完善的临时工管理制度，明确其岗位职责、工作范围及行为规范，加强日常监督与管理，确保生产过程的安全与可控。通过这些措施，可有效降低使用临时工带来的潜在风险，保障生产的顺利进行。

【鼠鼠还在学习中，内容仅供参考（药搭GMP软件提供技术支持）】

鬼使神差

自己干，不外包了

linchk

9567487345 发表于 2025-5-9 09:34
你公司自己签员工不就好了吗

自己签员工，成本高啊。老板想省钱。

linchk

zhjf 发表于 2025-5-9 09:53
劳务工安排在非关键岗位

装卸工，一般都是协议工，临时工。
除渣工，也是。
保洁工，也是。

cwsun@163.com

言师

正式工也是从劳务工开始的，把岗位职责做到外来人员半天就能上手，把过程控制做到即使是劳务也不会出错、或者出错后能够立即被复核到，把生产部做到是个人都能干，那么，你这生产负责人也就做到头了。。。。。正确的做法是，跟公司说劳务不行，要降低劳务的比例，保证劳务出错的后果是可控的，定期收集劳务出错的案例，告诉老板，生产不是拉个人都能干。