文献资源与互助版块版规-20130716试行

好时光

    本版主要由会员发布大家有需求的国内外文献资源以及给会员工作学习中需要的文献提供下载帮助，对于一些行业专业的资料与PPT等请发至资源下载等相关版块，会员发贴时注意事项：
一、资源发布
1、首先选择资源发布主题分类，主题名称格式为：[加密**]+[出售**]+主题   
    举例：[加密100][出售5]SD数据库入口密码一个
2、内容中用户名和密码按照主题标注设置加密与售价，出售不得过20金钱，也可以根据需要设置为回复可见。
  代码如：[hide=10][hide]http://www.sciencedirect.con
  xyz//abc123[ /hide][ /hide] (后面两个空格使用时去掉）
3、版主可以根据资源的性质给予1-8金钱的奖励。
二、文献求助与应助：
1、选择主题分类，标题格式如下：**文献1篇＋##（**为数据库名、##为期刊名）
2、内容：
【题名】：
【作者】：
【杂志名】：
【年, 卷(期), 起止页码】：
【全文链接】：
注意：为了便于应助，请大家尽量按照以上格式要求发帖。
示例贴：https://www.ouryao.com/thread-156351-1-1.html
3、每帖可求1篇，每日每人求助暂不可超过五篇。
4、应助者请按照求助者的要求发布链接帖或附件。不可设置出售，一律为免费帖。
5、可以认领，认领15分钟内，无应助贴发出，则其他人可以继续认领。在认领的15分钟期间，其他人不可以认领或直接应助。认领的帖子未成功应助前，不可再行认领其他求助帖，只有当认领的帖子应助成功后，方可继续认领。
6、如认领后，无法应助，请及时跟帖说明，以让其他人及时应助。如15分钟后，无说明，亦无应助帖发出，则视为自动放弃，其他人可以继续认领。
7、应助者认领后，求助者不可取消求助。如果无人认领，求助者可以视自己所需继续求助或取消求助。
8、每位成功应助者可以获得5-8金钱的奖励。

yuansoul

第一，漏点头像要换掉。论坛二师弟要遵守坛规

唐延进

地区很危险，赶紧回火星。任何描述所使用的文字，其版权规《新华字典》、《说文解字》、《康熙字典》、《辞海》。。。。所有。任何人都可以引用和修改。由此产生的任何收益，请及时自己联系国税局、地税局交税。

无为

围观
另外，问一下，假如失效怎么办？

jjb2005

无为 发表于 2013-7-16 13:03
围观
另外，问一下，假如失效怎么办？

失效很正常。公开的面宽了，失效自然就快了。

晨风

来看过    支持一下

陈玉海

建议完善后再发布。

jxfan

给楼主增加知名度

静夜思雨

没看懂。{:soso_e127:}

无为

jjb2005 发表于 2013-7-16 13:38
失效很正常。公开的面宽了，失效自然就快了。

我的意思是，失效的时候是否帖子取消卖钱，避免误买造成损失

zzx-2000

失效的时候是否帖子取消卖钱，避免误买造成损失

孤寂卧龙

真的不懂耶

jjb2005

无为 发表于 2013-7-16 14:31
我的意思是，失效的时候是否帖子取消卖钱，避免误买造成损失

这个建议不错，是应该的。

yuansoul

这个头像还没更换啊。

yuansoul

要不就换个更清楚的{:soso_e154:}

中检所dzp

支持一下我们scllxk版主，有什么问题大家可以讨论一下

好时光

欢迎大家提建议，在此说明几点：
1、所有的制度都是由不完善到完善的过程，公司的GMP文件亦是如此，这是一个必须经过过程。这个过程不会产生药品质量问题的大事故，最多是几个金钱而已，故而就没这么严襟了;
2、看完病最好给点药。对看病不抓药的大夫；
3、所有的制度都是人定的，不可能尽善尽美，需从方便管理与可操性几个方面来综合考虑，毕竟个人能力有限，苦逼上班族一个，同时还管理有几个个人小站；
4、关于个人的头像问题希望不要再纠结了，已改了，是有点有伤大雅，不过也无可厚非，看版主管理条例也没有规定这些；
5、开这个版块是为了给大家的工作或者学习提供一些力所能及的帮助，真心无它，也希望对此有爱好的朋友或者同行共同交流提高；
最后：错了，我们改；需要改进，我们改；

yuansoul

中检所dzp 发表于 2013-7-16 16:16
支持一下我们scllxk版主，有什么问题大家可以讨论一下

肯定支持，但那时不知道他西不西成年人，所以让他把头像换掉了。他接受了建议和好。

唐延进

tang_yanjin 发表于 2013-7-16 12:35
地区很危险，赶紧回火星。任何描述所使用的文字，其版权规《新华字典》、《说文解字》、《康熙字典》、《辞 ...

谢谢啊   呵呵    继续努力啊

boya

支持版主的无私奉献，牺牲个人工作休息时间来管理，实属不易，敬佩