想哭，哭不出来啊！有哪位大神教我该怎么做这个风险评估！！

lqm2008

领导今早上叫我做员工培训效果风险评估，我就觉得要不要做呢，领导硬要做！觉得要做就做了。可下午确变成要做人事行政部的风险评估了，我头蒙了，该怎么做呢，说要有以下评估相关的项目：1、员工应聘到入职   2、员工健康情况        3、员工培训效果
求大神指导一下， 无从做起了，，，，，，，

andyouandme

你的风险太大了。。。。。。。

yuansoul

@谢大侠来了 @过路客  @大呆子  @沁人绿茶  需要各派掌门来

清歌一曲月如霜

这个做，有什么用

青城/怒云

员工培训效果风险评估
是需要做滴

青城/怒云

清歌一曲月如霜 发表于 2014-10-15 16:53
这个做，有什么用

需要做
只有合格的培训
才有合格的操作
只有真正的去评估培训效果
才能持续保持

不过
N个厂家只是为了评估而评估
忽悠忽悠而已

其实是在忽悠自己

lqm2008

青城/怒云 发表于 2014-10-15 16:54
员工培训效果风险评估
是需要做滴

那员工应聘和健康情况呢，这些也得评估吗？

kington

扯呗，采用FMEA作为风险管理工具展开分析评估。
例如，
1、培训效果不佳的影响包括对企业声誉的影响、对个人发展的影响、对规范操作的影响、对产品质量的影响（想的有多远，就扯的多远）
2、从严重性、发生的可能性、可检测性三个方面对所谓的危害（影响）进行评分（反正是扯，随便蒙，不要管他是重大、还是一般风险，反正在后面的纠正的预防措施中都能进行控制）
3、制订控制措施计划：比如说细化培训内容，培训内容即包括法规知识、SOP等知识培训，还要包括操作技能培训；强调师资力量，培训老师要求有学历、有资历、有能力；强调对培训效果的考虑，要包括理论知识的考核，还要进行现场操作考核。等等
4、对采取措施后的RPH重新进行打分，都把风险控制在接受的分数范围之内。OK，完成{:soso_e113:}

清歌一曲月如霜

青城/怒云 发表于 2014-10-15 16:56
需要做
只有合格的培训
才有合格的操作

做培训效果评价就可以了

Sean。

LZ你头像不错啊

xtwyzxy

这个应该要做，但不是检察官主要的关注点，找度娘应该能解决吧

lqm2008

清歌一曲月如霜 发表于 2014-10-15 17:01
做培训效果评价就可以了

培训效果评价已做，已经在培训记录总表里，已上传图片

lqm2008

xtwyzxy 发表于 2014-10-15 17:05
这个应该要做，但不是检察官主要的关注点，找度娘应该能解决吧

度娘很饱，肚子里没放这些东西

chengang0223

这么貌似没听说过。。。。

lqm2008

kington 发表于 2014-10-15 16:59
扯呗，采用FMEA作为风险管理工具展开分析评估。
例如，
1、培训效果不佳的影响包括对企业声誉的影响、对个 ...

谢谢指导，，

hongwei2000

不要为了做风评而做风评

青城/怒云

lqm2008 发表于 2014-10-15 16:58
那员工应聘和健康情况呢，这些也得评估吗？

这些基本不用评估

一沙一叶

这东西真没意思  

jingyusha

拆成输入，过程，输出三部分分析。输入，员工的培训需求，员工素质，提供培训的种类等。过程，培训的场地，讲师水平，培训签到等。输出，培训试卷考核，培训人员的培训后情况等。来自: Android客户端

迎接999春天

我们只做了培训效果评估表。