固有思维的改变

surpriseF · 发表于 2015-9-23 09:22:54

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由于生产非无菌制剂，要求自然没有无菌制剂的严格。但是现在GMP要求越来越严，如何更好的完成GMP要求，改变固有思维，除了制定新的SOP，要求员工严格执行，如何才能更好的调动员工主动性和积极性呢？当然，加工资是最有效的解决办法，但这不是我们能控制的啊！

sarah168 · 发表于 2015-9-23 10:02:50

估计很多企业也同样面临这样的困窘，要求提高，但是钞票不是管理人员个人说了算的，那只能：受得了干，受不了滚！

kehui8202 · 发表于 2015-9-23 10:29:39

那就要搞好同事之间关系，虽然说企业文化很虚，其实也是很重要，良好的工作环境很多时候是优于工资的

尼采 · 发表于 2015-9-23 11:24:29

给大家灌输水涨船高的思想

薄酒一杯 · 发表于 2015-9-23 14:00:57

社会很现实，人也逼着现实。钱是主因，企业环境也相当重要。车间管理人员对工资只有相应的建议权，无决定权，夹在中间两头受气，我们这还是福利企业

司马晓杉 · 发表于 2015-9-23 14:12:02

基层难做啊，有钱员工才会干活

surpriseF · 发表于 2015-9-24 14:30:20

sarah168 发表于 2015-9-23 10:02
估计很多企业也同样面临这样的困窘，要求提高，但是钞票不是管理人员个人说了算的，那只能：受得了干，受不 ...

但往往操作岗位比其他岗位要稳定

surpriseF · 发表于 2015-9-24 14:31:03

kehui8202 发表于 2015-9-23 10:29
那就要搞好同事之间关系，虽然说企业文化很虚，其实也是很重要，良好的工作环境很多时候是优于工资的

但是有时候看着那些年轻人说实话，恋爱都谈不起真心希望他们去其他地方闯一闯

chenlili1968 · 发表于 2015-9-24 14:41:45

新手学习中……

surpriseF · 发表于 2015-9-24 14:43:06

尼采发表于 2015-9-23 11:24
给大家灌输水涨船高的思想

这个是个好办法，也是很现实的。虽然每个人的心理底线不一样，但也不可能让人人满意

surpriseF · 发表于 2015-9-24 14:44:56

薄酒一杯发表于 2015-9-23 14:00
社会很现实，人也逼着现实。钱是主因，企业环境也相当重要。车间管理人员对工资只有相应的建议权，无决定权 ...

是啊每个月分到车间就那么多的钱，还东扣西扣的，有时候真觉得怎么发的出手啊~ 就算论产量，跟销售挂钩那么大，相比下来，两种工种的差异太大了

surpriseF · 发表于 2015-9-24 14:45:29

司马晓杉发表于 2015-9-23 14:12
基层难做啊，有钱员工才会干活

钱才是最终生产力？

kehui8202 · 发表于 2015-9-24 14:47:19

经济社会啊，钱是最主要的；已经不是画个饼就能忽悠得了人了

surpriseF · 发表于 2015-9-24 14:49:04

kehui8202 发表于 2015-9-24 14:47
经济社会啊，钱是最主要的；已经不是画个饼就能忽悠得了人了

物价上涨，人民币贬值，涨个工资跟没涨似的

司马晓杉 · 发表于 2015-9-25 14:07:27

surpriseF 发表于 2015-9-24 14:45
钱才是最终生产力？

钱是驱动力，现在已经不是讲究做贡献的年代了，人首先得生活，甩开膀子大力干一心为社会做贡献的年代已经过去了

瓜子2015 · 发表于 2015-10-20 15:04:46

surpriseF 发表于 2015-9-24 14:31
但是有时候看着那些年轻人说实话，恋爱都谈不起真心希望他们去其他地方闯一闯

支持！！！！！！！！！！

实崇融 · 发表于 2015-10-20 15:17:12

领导对员工真诚一些。有了好处，让员工分享。员工是讲感情的。HR的人一定要挑选品德好的。不然，幺蛾子闪出几个妖招，忽悠忽悠员工，再好的企业氛围，也成员工逃离的场。

瓜子2015 · 发表于 2015-10-20 15:33:04

忍不住再来回复下：有的企业员工牛逼，不干活还拿钱！个别

gao7869 · 发表于 2015-10-21 08:25:24

学习一下

欢欢乐乐 · 发表于 2015-10-21 11:01:20

发表于 2015-9-23 10:02:50 | 只看该作者
估计很多企业也同样面临这样的困窘，要求提高，但是钞票不是管理人员个人说了算的，那只能：受得了干，受不了滚！
真的有同感！

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