（原创）去TMD的绩效考核！

TZS · 发表于 2016-7-13 14:24:46

我们公司也这样，烦透了，其目的就是为了扣工资扣工资扣工资

moon86 · 发表于 2016-7-13 14:37:01

这样的绩效考核，不走人才怪

999666 · 发表于 2016-7-13 14:40:01

stronach 发表于 2016-7-13 11:28
我们公司考核，是这样的：今晚不加班弄完，不许走，弄不完，罚500

只给鞭子不给加草

999666 · 发表于 2016-7-13 14:51:43

TT的丈夫发表于 2016-7-12 08:20
呵呵，原来大家都一样啊，还以为就我们单位才搞得天怒人怨呢。
绩效考核好不好？如果在你拿到手的以外搞绩 ...

杀敌八百，自损三千

wh298 · 发表于 2016-7-13 15:10:40

更有些工资是拿公司给你谈的公司里，扣除30%作为绩效考核，真的是不合理

999666 · 发表于 2016-7-13 15:24:38

joysun611 发表于 2016-7-13 13:36
呵呵，这个有同感啊。
绩效考核在特定时期是个好东西，但前提一定是合理性得到确认，不能留漏洞或有失公平 ...

人力资源想着为公司做出贡献，有没别的办法，只好拿各位开刀了

xtdwwx · 发表于 2016-7-13 15:47:50

20141516 发表于 2016-7-11 19:49
一般来说，一个运转良好的部门，很少有故意捣蛋的。

嗯，除了部分刺头。当是，一个制度的初期肯定是反对的多，要坚持一段时间才行

999666 · 发表于 2016-7-13 15:58:47

TZS 发表于 2016-7-13 14:24
我们公司也这样，烦透了，其目的就是为了扣工资扣工资扣工资

降低经营成本，给老板省钱了

xqliu · 发表于 2016-7-13 16:18:15

很多的管理工具都用扁了，没有真正地领会内涵，就乱用一气，只是为了迎合老板的意愿而已，才会出现负面状况。

tmeili0505 · 发表于 2016-7-13 16:57:48

今年我们公司也开始搞绩效考核了。不过还好，工资100%发。额外的10-20%用来做绩效。
不过也是搞得我们头大。什么都要量化，质量上有些工作真的很难量化。。。
反正写两次了，走形式。

999666 · 发表于 2016-7-13 17:48:59

tmeili0505 发表于 2016-7-13 16:57
今年我们公司也开始搞绩效考核了。不过还好，工资100%发。额外的10-20%用来做绩效。
不过也是搞得我们头大 ...

那样的公司已经很不错了

999666 · 发表于 2016-7-13 17:50:20

wh298 发表于 2016-7-13 15:10
更有些工资是拿公司给你谈的公司里，扣除30%作为绩效考核，真的是不合理

这样的话，只能说是这些人，人力不干利人的活

清凉 · 发表于 2016-7-14 11:06:35

继续完善吧

迷失小九九 · 发表于 2016-7-14 11:08:25

每个企业的绩效执行的程度和认识的程度都不一致，就算同是一个集团不同的子公司执行的也是有些让人哭笑不得，有时觉得真ZTM累

四爷儿 · 发表于 2016-7-14 12:04:47

那个公司啊，感觉和我知道的一个公司很像

LanBo · 发表于 2016-7-14 14:28:29

第一家企业，我也因为绩效考核辞职了，太扯了，绩效高永远是高官

LanBo · 发表于 2016-7-14 14:34:38

狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说，看我的。狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说，你们自己讨论这些肉怎么分。为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击..........全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到........豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过绩效工资吗？.........

999666 · 发表于 2016-7-14 15:09:59

迷失小九九发表于 2016-7-14 11:08
每个企业的绩效执行的程度和认识的程度都不一致，就算同是一个集团不同的子公司执行的也是有些让人哭笑不得 ...

同工不同人不同钱

miaowenyan · 发表于 2016-7-14 15:19:54

除了打消工作积极性没有其他作用

leasua · 发表于 2016-7-14 15:29:31

对于质量来说，绩效就是扯淡，我们公司QA的工资给月生产批数挂钩，都不晓得咋个整

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