（原创）去TMD的绩效考核！

lcfjiayou · 发表于 2016-7-9 15:29:53

不做事就不会出错，绩效100分！这句话真的是真理。绩效考核做得不好，会毁了一个企业！

xhzykyb · 发表于 2016-7-9 15:31:37

经是好经，念歪的太多，看新闻索尼的现状，也有绩效考核的锅，外行订标准容易订歪，自己订又容易太低。

皇后 · 发表于 2016-7-9 15:35:49

yuansoul 发表于 2016-7-9 14:11
xxxxxx，xxxxxxxxxxx，xxxxxxxxxxxxxxxx。

总之，xxxxxxxxxxxxx。

事故发生后，______高度重视，______当即作出批示，要求不惜______抢救______产品，全力抢救产品，查明事故原因，积极做好善后工作，并注意产品质量。____________当晚赶到车间现场指挥，并决定启动______预案，接着连夜赶往______探查不合格产品，随后马不停蹄召开______安排部署施救和善后工作，______在发言中强调要认真贯彻执行______的批示，并要求举一反三吸取______，全______立即开展GMP生产大检查。______成立了以______为首的急处置小组，分设生产、质量、设备等三个工作小组，并组织车间、QC、研发及公司保安等近______人，全力以赴进行______，目前，返工工作仍在紧张有序进行中，广大_____

坐看星辰丶 · 发表于 2016-7-9 15:46:18

yuansoul 发表于 2016-7-9 14:13
如果我顺路学会了辨别兔子和豚鼠的区别，算不算奖励呢？

人家希望的是一人多岗，一个人能考出多个上岗证

999666 · 发表于 2016-7-9 15:46:45

刀劈大脑发表于 2016-7-9 14:44
绩效考核，明确权责，末位淘汰，先进奖励。如果有50%员工考核有问题，要么团队不行，要么考核标准不行。

如果说绩效考核能把一个部门70％的人搞得辞职，要么是太苛刻，要么是之前太松散。可是公司不养闲人，哪有什么松散之说呀

我的乐趣 · 发表于 2016-7-9 15:54:06

本帖最后由我的乐趣于 2016-7-9 15:55 编辑

考核的目标应是促进，以更好的完成工作，考核项目的设计要起到鞭策懒惰不负责任的、激励做得好的，还要定期评估项目的合理性。

999666 · 发表于 2016-7-9 16:10:59

lcfjiayou 发表于 2016-7-9 15:29
不做事就不会出错，绩效100分！这句话真的是真理。绩效考核做得不好，会毁了一个企业！

做的越多，出错机率越大

Sword · 发表于 2016-7-9 18:18:40

我还见过QAQC工资发放方式是计件工资的，这个更牛，让我想起了人民公社生产队的工分制，哈哈

yuansoul · 发表于 2016-7-9 18:29:19

Sword 发表于 2016-7-9 18:18
我还见过QAQC工资发放方式是计件工资的，这个更牛，让我想起了人民公社生产队的工分制，哈哈

幸亏工分不按体重算

精业济群 · 发表于 2016-7-9 20:45:11

真是瞎考核，检验报告出晚了，不是只有检验人员出问题的可能，还有可能是生产的成品和物料质量问题，同理，重检。加班晚餐自己掏钱更是可恶，严重打击员工工作积极性。如此不堪，企业怎么能发展好。

999666 · 发表于 2016-7-9 21:55:17

我的乐趣发表于 2016-7-9 15:54
考核的目标应是促进，以更好的完成工作，考核项目的设计要起到鞭策懒惰不负责任的、激励做得好的，还要定期 ...

无奖励只罚款太打击人

999666 · 发表于 2016-7-9 22:28:11

Sword 发表于 2016-7-9 18:18
我还见过QAQC工资发放方式是计件工资的，这个更牛，让我想起了人民公社生产队的工分制，哈哈

这计件相当于把质检外包了

syhorchid · 发表于 2016-7-9 23:53:30

反对披着合法外衣的绩效考核

999666 · 发表于 2016-7-9 23:55:37

syhorchid 发表于 2016-7-9 23:53
反对披着合法外衣的绩效考核

这是要披非法外衣么

999666 · 发表于 2016-7-9 23:57:54

xhzykyb 发表于 2016-7-9 15:31
经是好经，念歪的太多，看新闻索尼的现状，也有绩效考核的锅，外行订标准容易订歪，自己订又容易太低。

确实如此。

999666 · 发表于 2016-7-9 23:59:42

精业济群发表于 2016-7-9 20:45
真是瞎考核，检验报告出晚了，不是只有检验人员出问题的可能，还有可能是生产的成品和物料质量问题，同理， ...

晚上没有加班条的情况下加班一个小时，餐费自己出，回去路费自己出。简直冤枉

海岳青云 · 发表于 2016-7-10 08:13:09

皇后发表于 2016-7-9 15:35
事故发生后，______高度重视，______当即作出批示，要求不惜______抢救______产品，全力抢救产品，查明事 ...

信滑社通稿的节奏

濤聲依舊 · 发表于 2016-7-10 08:46:52

看着和我司保持高度一致啊！！好在我们已经取消罚款啦！！也是执行不下去啦。。人才大量流失，后备严重不足，企业发展木有潜力！唉。。估计很多民营企业都是这样做的:@

999666 · 发表于 2016-7-10 09:30:40

王秀涛发表于 2016-7-10 08:46
看着和我司保持高度一致啊！！好在我们已经取消罚款啦！！也是执行不下去啦。。人才大量流失，后备严重不足 ...

一些领导层本事自己的领导才能还是不错的，但迷信学历，在外面听几堂人力专家的忽悠就觉得遇到宝贝了，赶紧把讲师挖过来做事，其实那些讲师有几个有实操经验的？

乔太守 · 发表于 2016-7-10 09:42:45

我的看法：绩效考核属于工具，本身没错，但是使用者和方法出错！
手术刀属于工具，正确的使用可以进行手术操作，错误的使用可以谋财害命，肢解人体

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