（原创）去TMD的绩效考核！

tkzj · 发表于 2016-7-14 15:35:14

错不在绩效考核本身，而是你的绩效考核不合理。要是没有绩效考核，很容形成大锅饭，干多干少一个样，干好干孬一个样

ag231 · 发表于 2016-7-14 16:05:37

考核这块对qc确实很不公平的我之前的也有这种情况

ag231 · 发表于 2016-7-14 16:15:23

Sword 发表于 2016-7-9 18:18
我还见过QAQC工资发放方式是计件工资的，这个更牛，让我想起了人民公社生产队的工分制，哈哈

我之前的公司就是这么给质量部发工资的

xtwyzxy · 发表于 2016-7-14 16:22:39

这个更多的是某些人为了讨好某些人的工具

海岳青云 · 发表于 2016-7-14 16:37:04

tkzj 发表于 2016-7-14 15:35
错不在绩效考核本身，而是你的绩效考核不合理。要是没有绩效考核，很容形成大锅饭，干多干少一个样，干好干 ...

质检研发的学历相对较高，最多有做事利索和慢之分，偷懒耍滑的很少

999666 · 发表于 2016-7-14 16:52:23

xtwyzxy 发表于 2016-7-14 16:22
这个更多的是某些人为了讨好某些人的工具

李老板，我是光头强啊！虽然我不砍树，但却拿会了不少给胸大胸二的食品，相当于给公司省钱啦

999666 · 发表于 2016-7-14 16:53:06

ag231 发表于 2016-7-14 16:15
我之前的公司就是这么给质量部发工资的

所以成了前公司

shyboy520 · 发表于 2016-7-14 17:42:20

中国的绩效考核真的有用？针的合理？

我分析说绩效考核有用的，起始说需要进行考核，并非现在执行的绩效考核。现在的绩效考核浮于表面，是人力资源的一个工具而已。
如何进行考核才是大家吐槽的重点。

计件就是考核，合理，大家都采用；
提成是考核，合理，大家采用
但是到包月工资结算，就出现难以考核，进而出现混吃等死的现象。

月奴 · 发表于 2016-7-14 17:45:17

这个是单纯为了考核而搞绩效，形式主义、马屁注意。

999666 · 发表于 2016-7-14 18:11:58

月奴发表于 2016-7-14 17:45
这个是单纯为了考核而搞绩效，形式主义、马屁注意。

扣钱主义现代化了

ckeung · 发表于 2016-7-14 18:29:53

QC,QA怎麽搞业绩？看看查出多少不良品？

月奴 · 发表于 2016-7-15 09:50:49

999666 发表于 2016-7-14 18:11
扣钱主义现代化了

还是老板拍板，但是执行的人根本不考虑实际执行效果，只是搞出来一套敷衍一下老板了事。

开心是只猫 · 发表于 2016-7-15 10:46:40

我过来围观下，哈哈，原来都有绩效考核

999666 · 发表于 2016-7-15 12:11:44

开心是只猫发表于 2016-7-15 10:46
我过来围观下，哈哈，原来都有绩效考核

嗯，看到大家都被绩效考核折腾的死去活来，我就放心了

xixibeibei · 发表于 2016-7-15 15:43:59

这一篇比刚刚那一篇还火

999666 · 发表于 2016-7-15 15:57:25

xixibeibei 发表于 2016-7-15 15:43
这一篇比刚刚那一篇还火

哪一个？刚刚？

佛手罗汉 · 发表于 2016-7-15 16:44:02

不敢苟同。如果全部都是认真做事的人，绩效考核只是摆设。如果全部都感觉绩效考核太不合理，那是制定考核制度的人的失职。

999666 · 发表于 2016-7-15 22:19:26

佛手罗汉发表于 2016-7-15 16:44
不敢苟同。如果全部都是认真做事的人，绩效考核只是摆设。如果全部都感觉绩效考核太不合理，那是制定考 ...

罗汉高见！

hhww14 · 发表于 2016-7-16 08:25:41

为了绩效而绩效，舍本逐末情况大有发生，改革》》》》》。。。。ing

xixibeibei · 发表于 2016-7-16 09:09:59

999666 发表于 2016-7-15 15:57
哪一个？刚刚？

那篇吹嘘自己的

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