（原创）去TMD的绩效考核！

yuansoul · 发表于 2016-7-9 14:13:52

坐看星辰丶发表于 2016-7-9 13:30
你们这个绩效考核有问题啊。
据我了解的一个厂家针对QC人员大概是这样的：
1、他们实行的是技能奖励 ...

如果我顺路学会了辨别兔子和豚鼠的区别，算不算奖励呢？

野性之吻 · 发表于 2016-7-9 14:14:01

加个红

999666 · 发表于 2016-7-9 14:18:45

yuansoul 发表于 2016-7-9 14:13
如果我顺路学会了辨别兔子和豚鼠的区别，算不算奖励呢？

如果是畜牧兽医站，肯定可以奖励

NPi0Vv7ZY9 · 发表于 2016-7-9 14:26:21

我也特反感考核！

空灵 · 发表于 2016-7-9 14:28:39

坐看星辰丶发表于 2016-7-9 14:10
那就尽情的说出来吧

叔叔可忍，婶子不能忍啊！

999666 · 发表于 2016-7-9 14:28:55

NPi0Vv7ZY9 发表于 2016-7-9 14:26
我也特反感考核！

每个人月底都得写工作进度表，经理还得负责审核，增加了工作量，反而钱会变少

空灵 · 发表于 2016-7-9 14:29:12

999666 发表于 2016-7-9 14:11
一线车间工人表示无所谓，质量部研发部表示要骂人

设计考核标准不合理，坑你没商量

冷血无情 · 发表于 2016-7-9 14:29:26

@北重楼请求标红，顺便，还有你的也没有加粗啊

999666 · 发表于 2016-7-9 14:31:28

冷血无情发表于 2016-7-9 14:29
@北重楼请求标红，顺便，还有你的也没有加粗啊

加粗？什么意思？

冷血无情 · 发表于 2016-7-9 14:32:48

999666 发表于 2016-7-9 14:31
加粗？什么意思？

就是，“去TMD的绩效考核”的意思

NPi0Vv7ZY9 · 发表于 2016-7-9 14:33:07

999666 发表于 2016-7-9 14:28
每个人月底都得写工作进度表，经理还得负责审核，增加了工作量，反而钱会变少

我现在所在的企业就是这样，老是考核考核，一听到考核我就难受，还有就是工作总结和工作计划！真心不知道一个化验员工作总结工作计划该怎么写！！

999666 · 发表于 2016-7-9 14:34:12

空灵发表于 2016-7-9 14:28
叔叔可忍，婶子不能忍啊！

扣了工资，叔叔一般抽个闷烟喝个闷酒，但婶子可能已经把擀面杖举起来了

999666 · 发表于 2016-7-9 14:35:59

冷血无情发表于 2016-7-9 14:32
就是，“去TMD的绩效考核”的意思

我真不会加

scslk0045 · 发表于 2016-7-9 14:41:08

绩效考核肯定能起到激励的作用，关键是方案要合理，制定方案时，不能只是HR去做，被考核部门要参与制定，特别是准确的基础数据

空灵 · 发表于 2016-7-9 14:41:59

999666 发表于 2016-7-9 14:34
扣了工资，叔叔一般抽个闷烟喝个闷酒，但婶子可能已经把擀面杖举起来了

可能加热后的平底锅效果更佳

刀劈大脑 · 发表于 2016-7-9 14:44:50

绩效考核，明确权责，末位淘汰，先进奖励。如果有50%员工考核有问题，要么团队不行，要么考核标准不行。

999666 · 发表于 2016-7-9 14:44:55

scslk0045 发表于 2016-7-9 14:41
绩效考核肯定能起到激励的作用，关键是方案要合理，制定方案时，不能只是HR去做，被考核部门要参与制定，特 ...

至少要把qc检验样品的所有时间都罗列上

leehwadong · 发表于 2016-7-9 15:06:22

企业绩效管理应该有，既然有绩效管理，就有绩效考核。

999666 · 发表于 2016-7-9 15:10:29

leehwadong 发表于 2016-7-9 15:06
企业绩效管理应该有，既然有绩效管理，就有绩效考核。

其实领导们也私下聊过，之前没有这个考核，不是照样质量产量都好？难不成之前都在做样子？

999666 · 发表于 2016-7-9 15:11:34

空灵发表于 2016-7-9 14:41
可能加热后的平底锅效果更佳

母狼陛下，能先抓只羊再打脸吗

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