车间现场管理员怀孕了，该如何重新分配工作？

费小康 · 发表于 2016-11-4 08:34:13

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   女性总肩负着孕育下一代的重任，怀孕不可避免。如果您的车间的负责人，发现车间现场管理员怀孕了，该如何重新分配工作？
         选择1：继续管辖车间，只是不进洁净区，可以外围指挥，现场记录照常负责
         选择2：直接调出外包，管理外包工序
         选择3：考虑到孕妇特殊性，适当为她减轻工作量，做文件类的工作，比如批生产记录、验证文件等
         选择4：不安排明确工作，有事情再做安排
         选择5：各种刁难，现场孕期到产检要一年半载那么久，长期空缺现场管理，让别人接替她的工作，                         还是让她换岗吧

   假如您是车间负责人该如何分配呢？加入您刚好是怀孕的管理人员该如何选择？经历了一年半久的时间，重新回来上班，岗位会有什么变化呢？欢迎大家积极讨论！

oneczj · 发表于 2016-11-4 08:42:30

如果是口服固体或者其他特殊抗生素、肿瘤等，确实不能继续在洁净区，粉尘的吸入严重影响胎儿。建议选择第二条或第三条，根据工作能力和个人意愿，调到外包工序管理外包装，或做文件。

玻璃杯 · 发表于 2016-11-4 08:38:58

孕妇进洁净区？
人性化在哪里？

红茶. · 发表于 2016-11-4 08:36:11

继续在原位子，不能适应了再说。

weizi81 · 发表于 2016-11-4 08:36:57

红茶. 发表于 2016-11-4 08:36
继续在原位子，不能适应了再说。

支持，为什么不能进洁净区呢？

逍遥法外 · 发表于 2016-11-4 08:38:29

看出来了，肯定不是你干的

圆and缘 · 发表于 2016-11-4 08:39:40

我们这儿怀孕都是继续留在原岗位，适当照顾

橙路漫漫 · 发表于 2016-11-4 08:41:19

现在未婚未育的女性好多老板根本就不招

cwcmc · 发表于 2016-11-4 08:41:56

选择3：考虑到孕妇特殊性，适当为她减轻工作量，做文件类的工作，比如批生产记录、验证文件等

cwcmc · 发表于 2016-11-4 08:41:59

选择3：考虑到孕妇特殊性，适当为她减轻工作量，做文件类的工作，比如批生产记录、验证文件等

421527061 · 发表于 2016-11-4 08:42:27

选择1：继续管辖车间，只是不进洁净区，可以外围指挥，现场记录照常负责

费小康 · 发表于 2016-11-4 08:42:52

weizi81 发表于 2016-11-4 08:36
支持，为什么不能进洁净区呢？

洁净区可能不能进啊，首先压差问题，孕妇觉得不适，如果刚好生产含孕妇禁忌的品种：冰片、麝香等药物，那危害可是不言而喻的。

Jopper · 发表于 2016-11-4 08:44:07

先找人临时代着，，，，等她回来再交接~~~~

独钓寒江雪丶 · 发表于 2016-11-4 08:45:06

我们是先坚持着，到孕期长了就掉到文件相关

liuxing318 · 发表于 2016-11-4 08:46:14

选择3：考虑到孕妇特殊性，适当为她减轻工作量，做文件类的工作，比如批生产记录、验证文件等

自由几何 · 发表于 2016-11-4 08:47:23

选1或者3，每个女性都会经过这种过程，就算是男的，你也不希望你老婆怀孕了在单位收到刁难吧~

快乐一只鱼 · 发表于 2016-11-4 08:50:02

公司之前有个现场QA怀孕，后来因为禁忌和穿衣等很麻烦，就让他处理批记录和一些文件性质的工作，基本上在办公室。这样比较人性化。

半世流离 · 发表于 2016-11-4 08:51:48

尊重她的意见，允许调岗

冷血无情 · 发表于 2016-11-4 08:52:27

不知道这个5是个什么心理。。。。。。
不管怎么样，也不是只有管理员才会怀孕吧，为何只考虑管理员的情形，难道不允许员工怀孕了？
该咋咋地，适当的给予人性化关怀，像我们这里，尽量调离直接接触的岗位，至多在外包进行操作，也有检验怀孕的，尽量避免直接接触各种试剂等，都是人，将心比心吧

cyg · 发表于 2016-11-4 08:55:12

继续在原岗位，待不便后再选择3

[社会广角] 车间现场管理员怀孕了，该如何重新分配工作？

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