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[社会广角] 车间现场管理员怀孕了,该如何重新分配工作?

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药徒
发表于 2016-11-4 08:34:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

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       女性总肩负着孕育下一代的重任,怀孕不可避免。如果您的车间的负责人,发现车间现场管理员怀孕了,该如何重新分配工作?
            选择1:继续管辖车间,只是不进洁净区,可以外围指挥,现场记录照常负责
            选择2:直接调出外包,管理外包工序
            选择3:考虑到孕妇特殊性,适当为她减轻工作量,做文件类的工作,比如批生产记录、验证文件等
            选择4:不安排明确工作,有事情再做安排
            选择5:各种刁难,现场孕期到产检要一年半载那么久,长期空缺现场管理,让别人接替她的工作,                           还是让她换岗吧


       假如您是车间负责人该如何分配呢?加入您刚好是怀孕的管理人员该如何选择?经历了一年半久的时间,重新回来上班,岗位会有什么变化呢?欢迎大家积极讨论!


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发表于 2016-11-4 08:42:30 | 显示全部楼层
如果是口服固体或者其他特殊抗生素、肿瘤等,确实不能继续在洁净区,粉尘的吸入严重影响胎儿。建议选择第二条或第三条,根据工作能力和个人意愿,调到外包工序管理外包装,或做文件。
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药徒
发表于 2016-11-4 08:38:58 | 显示全部楼层
孕妇进洁净区?
人性化在哪里?
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药士
发表于 2016-11-4 08:36:11 | 显示全部楼层
继续在原位子,不能适应了再说。
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药徒
发表于 2016-11-4 08:36:57 | 显示全部楼层
红茶. 发表于 2016-11-4 08:36
继续在原位子,不能适应了再说。

支持,为什么不能进洁净区呢?
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药徒
发表于 2016-11-4 08:38:29 | 显示全部楼层
看出来了,肯定不是你干的
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药徒
发表于 2016-11-4 08:39:40 | 显示全部楼层
我们这儿怀孕都是继续留在原岗位,适当照顾
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药徒
发表于 2016-11-4 08:41:19 | 显示全部楼层
现在未婚未育的女性好多老板根本就不招
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药徒
发表于 2016-11-4 08:41:56 | 显示全部楼层
选择3:考虑到孕妇特殊性,适当为她减轻工作量,做文件类的工作,比如批生产记录、验证文件等
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药徒
发表于 2016-11-4 08:41:59 | 显示全部楼层
选择3:考虑到孕妇特殊性,适当为她减轻工作量,做文件类的工作,比如批生产记录、验证文件等
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发表于 2016-11-4 08:42:27 | 显示全部楼层
选择1:继续管辖车间,只是不进洁净区,可以外围指挥,现场记录照常负责
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药徒
 楼主| 发表于 2016-11-4 08:42:52 | 显示全部楼层
weizi81 发表于 2016-11-4 08:36
支持,为什么不能进洁净区呢?

洁净区可能不能进啊,首先压差问题,孕妇觉得不适,如果刚好生产含孕妇禁忌的品种:冰片、麝香等药物,那危害可是不言而喻的。
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发表于 2016-11-4 08:44:07 | 显示全部楼层
先找人临时代着,,,,等她回来  再交接~~~~
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药徒
发表于 2016-11-4 08:45:06 | 显示全部楼层
我们是先坚持着,到孕期长了就掉到文件相关
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药徒
发表于 2016-11-4 08:46:14 | 显示全部楼层
选择3:考虑到孕妇特殊性,适当为她减轻工作量,做文件类的工作,比如批生产记录、验证文件等
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药徒
发表于 2016-11-4 08:47:23 | 显示全部楼层
选1或者3,每个女性都会经过这种过程,就算是男的,你也不希望你老婆怀孕了在单位收到刁难吧~
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药徒
发表于 2016-11-4 08:50:02 | 显示全部楼层
公司之前有个现场QA怀孕,后来因为禁忌和穿衣等很麻烦,就让他处理批记录和一些文件性质的工作,基本上在办公室。这样比较人性化。
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药徒
发表于 2016-11-4 08:51:48 | 显示全部楼层
尊重她的意见,允许调岗
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药生
发表于 2016-11-4 08:52:27 | 显示全部楼层
不知道这个5是个什么心理。。。。。。
不管怎么样,也不是只有管理员才会怀孕吧,为何只考虑管理员的情形,难道不允许员工怀孕了?
该咋咋地,适当的给予人性化关怀,像我们这里,尽量调离直接接触的岗位,至多在外包进行操作,也有检验怀孕的,尽量避免直接接触各种试剂等,都是人,将心比心吧
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发表于 2016-11-4 08:55:12 | 显示全部楼层
继续在原岗位,待不便后 再选择3
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