怎么做好培训？

Merida · 发表于 2016-12-21 16:06:01

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体系文件做好了，下发了，但是一培训大家就不想来听，坐在椅子上有的打盹，有的看手机，有的溜号，请问各位大神你们有啥好办法吗？

starnux · 发表于 2016-12-21 16:11:47

老板说：“培训完后考试，考不好的扣奖金。”

zysx01234 · 发表于 2016-12-21 16:12:28

咋这么快啊，几天不见体系文件就做法了

stklq2005 · 发表于 2016-12-21 16:23:06

培训完后考试，考不好的扣钱。

大草原制药人 · 发表于 2016-12-21 16:23:10

考核加闭卷考试。

meiya · 发表于 2016-12-21 16:36:56

来听课的每人缴500大洋保证金，认真听的，课后返还100，不认真的100就没收了，再考试，过关的，返还余下的400，过不了，没收这400，再缴100补考保证金。看谁愿意跟RMB过不去。

孙艳红 · 发表于 2016-12-21 17:01:27

大家的主意都不错，对于文件有针对性的培训，闭卷考核与绩效挂钩，上课手机关机或者震动，另外加上日常现场考核，不定期抽查

jasonzhang6688 · 发表于 2016-12-21 17:04:38

不能光罚不奖啊，培训过程中互动，提问题，回答正确者奖励小礼物，如一盒巧克力等等

苦瓜和尚 · 发表于 2016-12-21 17:07:50

呵呵，告诉培训人员一个与以后按照体系文件规定进行自查，哪个部门有问题扣哪个部门的绩效。

皇后 · 发表于 2016-12-21 17:09:52

扣钱

静水蓝心 · 发表于 2016-12-21 18:24:51

建立制度，完善培新方法

zoulove123 · 发表于 2016-12-21 20:19:41

这些方法还真的是不错啊！

皇后 · 发表于 2016-12-21 20:42:05

高级员工讲情怀

中级员工讲理念

下级员工讲工资

Merida · 发表于 2016-12-22 09:03:34

zysx01234 发表于 2016-12-21 16:12
咋这么快啊，几天不见体系文件就做法了

本来就是小公司，再没点效率还不更让人小瞧了去。

泛寒冷月 · 发表于 2016-12-22 09:03:37

我发现这一出主意各种损招都重出江湖啊，要是真被罚了哪个员工能开心？到时员工的积极性是不是又要受挫了？

Merida · 发表于 2016-12-22 09:05:32

多谢各位大神指点，看来培训就是要拿钱说话呀，不然谁还把培训当回事呢。

Merida · 发表于 2016-12-22 09:06:35

泛寒冷月发表于 2016-12-22 09:03
我发现这一出主意各种损招都重出江湖啊，要是真被罚了哪个员工能开心？到时员工的积极性是不是又要受挫了？

您有啥好办法吗？

瓶中沙 · 发表于 2016-12-22 09:26:38

体系文件还有奖罚，那大家都不乐意的，又不是外部培训，大家都老老实实的，毕竟学到的知识是自己的

hongyu · 发表于 2016-12-22 09:43:55

这些主意都不错吗

zysx01234 · 发表于 2016-12-22 09:57:39

Merida 发表于 2016-12-22 09:05
多谢各位大神指点，看来培训就是要拿钱说话呀，不然谁还把培训当回事呢。

这是一些老牌企业的做法，员工都老油条了，制度推行不下，工作效率低下，管理水平很低。

要改革啊。

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