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楼主: zlr1779
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[其他] 我是个计较的人,我没那么伟大

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 楼主| 发表于 2017-1-18 09:29:01 | 显示全部楼层
songxun66 发表于 2017-1-17 06:04
老板制定游戏规则,大家来一起来玩游戏。
偶尔你范一下规,你就失掉了一滴血,假如你有10滴血,如果只剩余 ...

会不会玩着玩着真的掉血了,这么玩下去就掉命了
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 楼主| 发表于 2017-1-18 09:29:58 | 显示全部楼层
fanayahoo 发表于 2017-1-17 08:54
哥们!哪里的?不会是跟我以前同一个公司的吧

来来来,私聊,说不好真是
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 楼主| 发表于 2017-1-18 09:31:27 | 显示全部楼层
zysx01234 发表于 2017-1-17 12:16
刚毕业的前1-5年,个人的脾气会大点,义愤填膺。过了那个不成熟的年纪,一切看淡了,打工就是为了钱,哪里 ...

已经过了5年,可是还是看不下去

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过了那个年纪,一切就看钱看齐,为了这个钱只能忍忍  详情 回复 发表于 2017-1-18 09:47
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 楼主| 发表于 2017-1-18 09:32:02 | 显示全部楼层
13808089579 发表于 2017-1-17 13:28
我们公司把公司所有员工拉去车间包装怎么说!!!!!!!!!?????????

一样一样的,还有任务量

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这个是一样的  发表于 2017-1-19 08:22
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 楼主| 发表于 2017-1-18 09:32:37 | 显示全部楼层
我想我可以 发表于 2017-1-17 13:50
那是应付紧急任务没有办法,我们公司也试过全员工报装,而且是晚上回去加班报装没有加班费的。

都是没有加班费的好吧,义务加班
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 楼主| 发表于 2017-1-18 09:33:16 | 显示全部楼层
北重楼 发表于 2017-1-17 14:11
给钱就好

不是说了嘛,义务加班
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 楼主| 发表于 2017-1-18 09:33:55 | 显示全部楼层
并肩 发表于 2017-1-17 16:49
胆子够大的啊 1

说几句牢骚话怎么就胆子大咯
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药徒
发表于 2017-1-18 09:43:53 | 显示全部楼层
老板糊弄员工,员工就会磨洋工对待老板。
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药士
发表于 2017-1-18 09:47:59 | 显示全部楼层
zlr1779 发表于 2017-1-18 09:31
已经过了5年,可是还是看不下去

过了那个年纪,一切就看钱看齐,为了这个钱只能忍忍

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传统文化的磨灭就是这样的过程  发表于 2017-1-19 08:24
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药徒
发表于 2017-1-18 09:52:00 | 显示全部楼层
我们现在管理人员要求的是365天24小时工作制,你可以休息,但休息的时候也要时刻想着公司里的事,什么文件、记录之类的统统到家弄,你们好歹还有个饭吃,我们不放假。。。。
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药徒
发表于 2017-1-18 09:52:34 | 显示全部楼层
对了,工资是按照8小时上班制发放的,没有加班费!
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药徒
发表于 2017-1-18 10:16:35 | 显示全部楼层
各取所需吧,你想拿人家的钱,就得听人家的;觉得给的钱不够,就换个给够钱的;如果没有个给的够的,就自己出来单干;如果还不行,就只能不花钱了,或是花别人的钱了。
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发表于 2017-1-18 10:53:59 | 显示全部楼层
老板都这样,稍安勿躁,哈哈,关键票子到位不
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发表于 2017-1-18 10:54:41 | 显示全部楼层
墨石 发表于 2017-1-16 15:26
待遇再高,加班太多的企业也不能去。身体是革命的本钱。

同意,适可而止,家庭家人更重要
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发表于 2017-1-18 11:12:06 | 显示全部楼层
老板都这样,利益当头,以为你用不了好多钱,少发点工资,但就是想你多做
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药徒
发表于 2017-1-18 11:21:59 | 显示全部楼层

。。。包装,几块钱一件。这件挣得有意思么。
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药徒
发表于 2017-1-18 14:47:33 | 显示全部楼层
zysx01234 发表于 2017-1-16 19:53
如果是药厂,收集点违反GMP的证据,举报去

小心你老板看到你哦
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药徒
发表于 2017-1-18 15:51:59 | 显示全部楼层
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药徒
发表于 2017-1-18 20:16:43 | 显示全部楼层
若加班是小概率那很正常,若加班常态化,至少个人认为是值得商榷的。若加班是小比例的人,那也是正常的,若加班是大面积的,那多半也是有原因的。当然这些也跟行业特性以及工作性质不无关系。顺便说一下,并不是所有的老板都希望自己的员工天天加班。
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药徒
发表于 2017-1-19 09:08:07 | 显示全部楼层
老板可以这么想,但不能这么做。
企业是要获利的,但企业不能是黄世仁。否则员工怨声载道,没有归属感,员工怎么可能尽心尽力完成工作?怎么可能与企业共谋发展?
企业要想多挣钱,应该从提高效率、开源节流的角度去考虑,而不是一味压榨员工的劳动力。
水能载舟亦能覆舟。只有当企业与员工之间达到互惠互利的平衡后,企业与员工才能共同发展
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